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第9章 戰略性薪酬設計(2)

有的企業本來有為優秀員工加薪的愿望,但是一涉及加薪的事情,那些資格較老的員工盡管業績不優秀,但也要求獲得同等數額的工資增長,企業往往出于穩定人心和節約成本的考慮,便會取消對員工加薪的決定,從而導致企業的薪酬水平在勞動力市場上沒有競爭力,一些有追求的員工逐漸出走企業,企業也很難在勞動力市場上招聘到優秀的人才。

5薪酬制度與企業的經營戰略錯位

有的企業將自己的戰略定位為成為市場上...

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