有的企業本來有為優秀員工加薪的愿望，但是一涉及加薪的事情，那些資格較老的員工盡管業績不優秀，但也要求獲得同等數額的工資增長，企業往往出于穩定人心和節約成本的考慮，便會取消對員工加薪的決定，從而導致企業的薪酬水平在勞動力市場上沒有競爭力，一些有追求的員工逐漸出走企業，企業也很難在勞動力市場上招聘到優秀的人才。

5薪酬制度與企業的經營戰略錯位

有的企業將自己的戰略定位為成為市場上...