（2）人力資源部審核后，報公司領導層形成決議后生效。

（3）懲處事宜記入員工檔案，并予公告。

第四條獎懲轉換辦法

（1）員工在獎勵2年期間，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次，即第三次受相同獎勵時，第三次獎勵方式標準為高一級的獎勵標準。

（2）員工的懲處2年期間，以警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，記大過2次應予開除。即第二次受相同懲...