2滿足了員工平等和歸屬的需要

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，當(dāng)物質(zhì)需求滿足后，人還希望能滿足精神方面的需求，這是一種更高層次的需求，將這種理論應(yīng)用到管理實(shí)踐方面，可以得知員工在企業(yè)中工作的時(shí)候并不只有經(jīng)濟(jì)方面的需求，他們還會(huì)產(chǎn)生心理方面的需求。比如，他們渴望被尊重和公平對(duì)待，有較強(qiáng)的歸屬感的需要。直接薪酬主要滿足了員工物質(zhì)方面的需求，而福利恰好滿足了員工在精神方面的一些需求。事實(shí)上，福利水平...