第18章 薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)(2)
- 薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案
- 衛(wèi)爾琦 朱亮亮
- 5484字
- 2014-12-10 14:40:13
這種處理方式就是我們常常說的“能力薪酬”模式,基于崗位的能力占了崗位薪酬總額的絕大部分。能力的高低和進(jìn)一步的提升與薪酬是緊密結(jié)合在一起的,其設(shè)計(jì)的假設(shè)基礎(chǔ)是高的能力一定取得高的績(jī)效。其向員工傳遞的信息是——高能力會(huì)取得高績(jī)效,能力提高其薪酬就跟著提高。
這種薪酬模式的優(yōu)點(diǎn)是:
(1)增強(qiáng)了員工提高能力的意愿。
(2)如果員工能力得到提高會(huì)受到激勵(lì)。
(3)薪...
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