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第17章 薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)(1)

薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案

三種基本的薪酬體系

企業(yè)基本薪酬體系通常以職位、技能、能力、績(jī)效當(dāng)中的一種作為主要依據(jù),因此在實(shí)踐中存在職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績(jī)效薪酬體系等幾種不同的薪酬體系。

在這些薪酬體系中,基本薪酬的核心決定依據(jù)是唯一的。比如在職位薪酬體系中,員工的主要基本薪酬差距取決于員工所從事職位的責(zé)任、技能要求、努力程度以及工作條...

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