薪酬設計的基礎薪酬設計與員工激勵全案

三種基本的薪酬體系

企業基本薪酬體系通常以職位、技能、能力、績效當中的一種作為主要依據，因此在實踐中存在職位薪酬體系、技能薪酬體系、能力薪酬體系、績效薪酬體系等幾種不同的薪酬體系。

在這些薪酬體系中，基本薪酬的核心決定依據是唯一的。比如在職位薪酬體系中，員工的主要基本薪酬差距取決于員工所從事職位的責任、技能要求、努力程度以及工作條...