第15章 薪酬設計的前提:績效管理(2)
書名: 薪酬設計與員工激勵全案作者名: 衛爾琦 朱亮亮本章字數: 4225字更新時間: 2014-12-10 14:40:12
考核目標考核標準得分工作能力45分組織協調能力常常無計劃地組織單位工作,關鍵時刻無措施能制訂一些計劃來組織單位工作,但計劃不合理經常制訂計劃在前,而且計劃較合理能詳細地制訂單位計劃,且計劃合理,措施得當能得心應手地把握全局,計劃非常合理,措施得力實得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且帶偏見,不善于聽取別人意見,決策失誤較多對事情有時不能恰當地分析,所作決策有時有失誤能正確分析事情和形勢...
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