官术网_书友最值得收藏!

第15章 薪酬設計的前提:績效管理(2)

考核目標考核標準得分工作能力45分組織協調能力常常無計劃地組織單位工作,關鍵時刻無措施能制訂一些計劃來組織單位工作,但計劃不合理經常制訂計劃在前,而且計劃較合理能詳細地制訂單位計劃,且計劃合理,措施得當能得心應手地把握全局,計劃非常合理,措施得力實得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且帶偏見,不善于聽取別人意見,決策失誤較多對事情有時不能恰當地分析,所作決策有時有失誤能正確分析事情和形勢...

上QQ閱讀APP看后續精彩內容
主站蜘蛛池模板: 宣汉县| 颍上县| 称多县| 汉沽区| 吐鲁番市| 灵寿县| 内江市| 莱阳市| 凉城县| 祥云县| 临清市| 临汾市| 兰州市| 利川市| 玉林市| 故城县| 洪江市| 洛隆县| 新安县| 大理市| 游戏| 福清市| 忻城县| 和政县| 汉寿县| 柳林县| 龙川县| 平利县| 乌拉特前旗| 邵阳县| 彰武县| 吴桥县| 永德县| 毕节市| 乐陵市| 莆田市| 平遥县| 板桥市| 河源市| 天门市| 丽水市|