第15章 薪酬設(shè)計(jì)的前提:績(jī)效管理(2)
- 薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì)全案
- 衛(wèi)爾琦 朱亮亮
- 4225字
- 2014-12-10 14:40:12
考核目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)得分工作能力45分組織協(xié)調(diào)能力常常無計(jì)劃地組織單位工作,關(guān)鍵時(shí)刻無措施能制訂一些計(jì)劃來組織單位工作,但計(jì)劃不合理經(jīng)常制訂計(jì)劃在前,而且計(jì)劃較合理能詳細(xì)地制訂單位計(jì)劃,且計(jì)劃合理,措施得當(dāng)能得心應(yīng)手地把握全局,計(jì)劃非常合理,措施得力實(shí)得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且?guī)姡簧朴诼犎e人意見,決策失誤較多對(duì)事情有時(shí)不能恰當(dāng)?shù)胤治觯鳑Q策有時(shí)有失誤能正確分析事情和形勢(shì)...
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 領(lǐng)袖心經(jīng)
- 物業(yè)服務(wù)案例全解析(智慧物業(yè)管理與服務(wù)系列)
- 上海企業(yè)教育課程開發(fā)與教材建設(shè)研究(上海企業(yè)教育研究叢書)
- 卓越管理者心態(tài)修煉
- 質(zhì)量管理思想史
- 薪酬與績(jī)效管理操作指南:管理制度+考核辦法+實(shí)用圖表+操作方案
- 從理念到行為習(xí)慣:企業(yè)文化管理(珍藏版)
- 物流企業(yè)規(guī)范化管理全書
- 財(cái)務(wù)管理(第3版)
- 行政-人事人員必經(jīng)之路
- 創(chuàng)新平臺(tái):企業(yè)研究開發(fā)院的構(gòu)建
- 節(jié)約的都是利潤(rùn)
- 面試:實(shí)戰(zhàn)技法
- 金牌內(nèi)訓(xùn)師:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師四維修煉
- 塑造奮斗者:松下幸之助積極性管理的精髓