在經濟不景氣的背景下，企業如何通過薪酬創新，在不增加當前成本的前提下，提高激勵的效果呢？可以以己之力給予員工培訓和輔導，在不增加資金投入的情況下，提升員工當前的實踐能力，支持員工未來的職業發展。也可以實施長期激勵政策，不僅能夠鼓勵員工長期服務并努力創造穩定的佳績，同時也緩解了公司當前的支付成本。雖然長期激勵不能以降低當前薪酬為代價，但是在現實情況下，眾多的企業仍在普遍降薪。降低今天的薪酬，但不要忘...