例如，伊利集團為了鼓勵員工不斷發展，實行技術和管理雙軌晉升制度，為專業技術人員和管理人員分別建立了各自的晉升制度，使每一位員工都能根據自己的專長、個性、興趣和經驗選擇職業生涯和發展方向，并通過培訓和個人努力不斷找到新的機會。2001年，伊利集團發布實施《集團公司培訓制度》為員工不斷提升個人知識和技能，進而為獲得終身職業競爭能力提高了制度保障。2002年，伊利集團又與南開大學、清華大學等合作，為中層...