一、用人單位

《勞動合同法》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”據此，以是否依靠國家財政供養來劃分，用人單位主要包括兩大類：一類是私營企業、個體經濟組織和民辦非企業單位；另一類是國家機關、事業單位、社會團體等。

1.私營企業、個體經濟組織和民辦非企業單位

私營企業是最常見的用人單位，實踐中其包括各種類型的公司。個體經濟組織則主要是指個體工商戶。民辦非企業單位主要是指利用非國有資金舉辦的，從事非營利性社會活動的組織，實踐中主要包括民辦的學校、幼兒園、醫院、體育場館、敬老院、律師事務所、會計師事務所、基金會等。

2.國家機關、事業單位、社會團體

國家機關、事業單位、社會團體能否作為勞動合同的訂立主體，需要注意區分兩種情況。一種情況是，如果其聘用的工作人員屬于有政府編制或者事業單位編制的人員，則此時其并不屬于《勞動合同法》規定的用人單位，其與雇員之間的法律關系主要受《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》等法律法規調整。另一種情況是，如果其直接采用勞動合同聘用制的方式招錄相關人員，其屬于《勞動合同法》規定的用人單位，此時雙方之間的法律關系受《勞動合同法》的約束。