第二章 勞動合同訂立

勞動合同作為固定用人單位與勞動者之間權利義務的重要載體，是證明雙方之間存在勞動關系的直接證據，同時也是處理勞動爭議的主要依據。基于這種重要作用，2007年，我國頒布了《勞動合同法》，該法對勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除等進行了詳細規定。針對勞動合同的訂立，企業需要從勞動合同訂立的主體、形式、時間、合同條款、合同期限及續簽等方面進行重點把握。