4.4 信度與效度分析
- 組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用
- 于米
- 8106字
- 2024-06-28 17:06:59
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 現(xiàn)代人力資源管理
- 怎樣與競爭對手合作
- 基于產(chǎn)業(yè)鏈視角的豬肉質(zhì)量安全管理研究
- 營銷-培訓人員必經(jīng)之路
- 職業(yè)化員工
- 元創(chuàng)業(yè):業(yè)務變現(xiàn)的終極指南
- 人力資源管理演變:揭示組織發(fā)展與變革基本規(guī)律
- 創(chuàng)新力:從思維到能力的企業(yè)增長之路
- 流程資產(chǎn):從組件到解決方案的企業(yè)核心能力建設
- 蘇世民:我的經(jīng)驗與教訓
- 初創(chuàng)團隊不可不知的100個管理心理學效應
- 私營公司成敗1000問
- 職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤
- 沃倫·巴菲特的CEO們:伯克希爾經(jīng)理人的經(jīng)營秘訣
- 高績效工作法