4.頭腦清晰

奈飛文化聘用和晉升人員時要求他們具備的核心素質之一，就是擁有良好的判斷能力，從本質上講就是能夠在復雜環境下做出正確決策、深挖問題的根源，以及擁有戰略性思維并可以清晰地表達出來的能力。沒有什么比這種開放而嚴格的辯論更能磨煉上述能力了。這種方式還培養了我們尋找的另一項核心素質：勇氣。當員工發現有人傾聽他們的意見及他們可以真正有所作為的時候，就會大膽發表意見。這就是我們俗稱的頭腦清晰。

企業都希望員工頭腦清晰，在復雜情況下能夠清晰地做出各種判斷，抓住主要矛盾。

從組織管理角度來看，具備清晰頭腦和良好決策能力的員工對于企業的成功至關重要。一個擁有這些特質的員工能夠更好地適應變化、處理沖突、優化流程和提高工作效率。這意味著組織可以更快地做出正確的決策，更好地滿足客戶需求，從而提升企業的競爭力并提高市場份額。

從經濟效益角度來看，具備清晰頭腦和良好決策能力的員工可以更有效地管理企業的資源，更好地利用時間和資金，更好地規避風險，從而實現更好的經濟效益。這意味著企業可以更有效地實現其商業目標，實現更高的收益和利潤率。

從個人發展角度來看，具備清晰頭腦和良好決策能力的員工通常能夠更好地管理自己的職業生涯。他們可以更好地控制自己的職業發展，更好地把握職業機會，更好地適應企業變化。這意味著員工可以獲得更好的職業發展和更高的薪酬。

從職場心理角度來看，具備清晰頭腦和良好決策能力的員工通常可以更好地處理職場壓力和挑戰。他們可以更好地控制自己的情緒，更好地管理自己的情感，更好地適應工作環境。這意味著員工可以更好地保持職業動力和穩定性，更好地達到職業與個人生活之間的平衡。

綜上所述，企業都希望員工具備清晰的頭腦和良好的決策能力，這對于組織管理、經濟效益、個人發展和職場心理都至關重要。因此，企業通常會在招聘和聘用員工時優先考慮這些因素，同時也會在培訓和發展員工時注重這些方面的能力培養和提高。

員工擁有清晰的頭腦對于提高工作效率和適應職場規則都有深刻的影響。

首先，員工擁有清晰的頭腦能夠提高工作效率。一個頭腦清晰的員工能夠更好地理解工作任務和工作流程，更快地找到解決問題的方法，更快地做出決策。這意味著員工可以更快地完成任務，更高效地處理工作，從而提高工作效率。

其次，員工擁有清晰的頭腦能夠更好地理解和適應職場規則。在職場中，有許多非正式的規則和慣例，例如如何與同事相處、如何與上級領導溝通、如何處理緊急情況等。一個頭腦清晰的員工能夠更好地理解和適應這些規則，更好地遵守規則并與同事、上級領導建立良好的關系。這意味著員工可以更好地適應職場環境，更好地融入企業文化，從而更好地發揮自己的優勢。

另外，員工擁有清晰的頭腦還能夠更好地處理職場壓力。在職場中，員工經常會面臨壓力和挑戰，例如時間壓力、任務壓力、人際關系壓力等。一個頭腦清晰的員工能夠更好地處理這些壓力和挑戰，更好地控制自己的情緒和態度，更好地保持冷靜和專注。這意味著員工可以更好地應對挑戰和壓力，從而更好地保持職業動力和穩定性。

綜上所述，員工擁有清晰的頭腦對于提高工作效率和適應職場規則都有深刻的影響。因此，員工應該注重提高自己的頭腦清晰度和決策能力，以提高工作效率，適應職場環境并更好地應對職場挑戰。

此前，我新帶領一個部門，即一個傳統業務部門，面對新的際遇——ChatGPT，公司在各個方面尋找機會，我也提出務必鎖定一定的資源。我的考慮是無法預測當前業務是否有爆發性增長，所以必須提前鎖定資源，因為一旦發生業務井噴，資源博弈將成為瓶頸，且此時鎖定資源成本較低。而下屬二級部門主管自恃對業務了解，堅決不肯要求公司鎖定資源，他認為此時鎖定資源沒有必要，只能顯得他不夠專業，我實在忍無可忍，無法僅因為個人的得失就豪賭未來業務的興衰，沒辦法，我只好把他換掉了。