第一章 勞動合同的訂立

勞動關系已經確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權益該如何保障？

情景再現

小桃是應屆大學畢業生，畢業后她在當地的一家私企找到了一份工作。因為單位規模較小，老板說簽訂勞動合同太麻煩了，所以就沒有簽署勞動合同。工作半年后，小桃覺得該企業不適合自己進一步發展，所以決定辭職。該企業老板說：“辭職可以，但不發本月工資。”小桃追問情由，老板說：“你來時什么都不會，現在我教會了你，你又要走，我的付出不是白費了嗎？扣點兒錢是應該的。”小桃理論不過，說：“如果你不把工資給我，我就去告你。”老板笑著說：“告吧，反正也沒有勞動合同，我看你怎么告？”沒有勞動合同就沒有辦法維護自己的合法權益了嗎？在此種情況下小桃該怎么做呢？

依法解答

實踐中，用人單位不與聘用的勞動者訂立勞動合同的現象時有發生，這就導致發生爭議時，勞動者的合法權益難以維護。根據《勞動合同法》第十條的規定，勞動關系自用人單位用工之日起建立，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位招用勞動者未與其訂立勞動合同，但勞動者能出示工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、用人單位發放的工作證和服務證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表和報名表以及考勤的記錄等，就可以證明雙方存在勞動關系。只要勞動者能證明存在勞動關系，即使沒有書面勞動合同，勞動者與用人單位之間也存在事實勞動關系，勞動者的合法權益就能得到法律的保障。而且，根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者自進入公司一個月至一年這段時間，可以要求公司每月支付二倍的工資。

條文依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

17.用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。

總結提示

雖然國家法律規定就業必須簽訂勞動合同，但很多時候就業單位并不同就業人員簽訂勞動合同，他們認為沒有勞動合同，當糾紛發生時就業人員便無從證明其在本單位勞動的真實性，就業人員便不能對自己主張權利。針對此種情況，我國法律也作出了相應的規定以維護就業者的合法權益。即便如此，我們在就業時也要盡量與就業單位簽訂勞動合同，這樣才能更好地維護自身的合法權益。