我們在企業的內部溝通還有一個不可忽視的功能：為團隊成員提供心理層面的安全感。你要知道，在世界上最好的企業中，員工仍會察覺到自己的“不安全”——激烈的競爭會不會讓我有朝一日突然丟掉工作？企業對我的未來有什么安排？這是每個人都非常關心的問題，而你的任務就是明確地告知他們你和企業的想法，引導員工長期為企業做出貢獻。

“安全感”包括四個部分：

身體的安全：工作環境的安全度及對身體健康的影響...