A 失業6年3天找到好工作的經典案例，和牛津畢業生找不到好工作的尷尬故事

講個故事先：

據各國媒體報道：德國有一位流浪漢名叫恩里克·弗蘭克，他失業6年，是一個無人知曉的街頭混混。然而，與一名政治人物的街頭偶遇改變了恩里克的命運，如今他儼然成為德國乃至全世界知名度最高的流浪漢。 37歲的恩里克·弗蘭克 2006年12月12日在德國西部城市威斯巴登的圣誕購物市場上閑逛時，無意中碰到萊茵蘭-普法茨州州長、德國社會民主黨主席庫爾特·貝克。

曾是建筑工人，現在已失業6年的恩里克，當即把貝克當成發泄心頭怒火的靶子。恩里克大聲斥責貝克，把自己和周圍人的失業歸咎于政府經濟改革失敗，認為改革沒有帶來就業率提升，沒有給像他這樣的人帶來更好的生活。

當時，恩里克一身“朋克”裝扮，頭發亂糟糟，一半還漂成白色，掛著一對鼻環，耳朵上掛著一串耳環，身著臟兮兮的外套。

聽到恩里克的指責，貝克很生氣，他略帶譏諷地對恩里克說： “你只要洗洗臉、刮刮胡子，就能獲得一份工作?！?/p>

聽到這番話，恩里克一時不知說什么好，但回過神來以后，他心中有了一個計劃，他決定洗心革面，一試貝克這句話的真假。

3天以后，恩里克把臉洗干凈，理了發，刮掉亂糟糟的胡子，取下鼻環，換上干凈衣服，形象煥然一新地出現在他本人召開的一場新聞發布會上，他告訴參加發布會的記者們，他現在靠領取失業辦公室的救濟金生存。他已經“做好準備改變形象”，按照貝克的話說，他現在應該可以得到“任何工作”。

因為和流浪漢爭吵而倍受媒體批評的州長貝克注意到了恩里克的新聞發布會，他認為改善形象做些事情的機會已經到來。他邀請恩里克參觀自己在美因茨的辦公室，并為他推薦了5家公司的工作機會，包括建筑公司、粉刷和清潔公司。

貝克的發言人沃爾特·舒馬赫說，5家公司均表態說，可以正式雇用恩里克·弗蘭克。

在年末經濟不景氣的陰影籠罩下的德國，失業6年的恩里克·弗蘭克找到了工作的消息給即將到來的圣誕節增添了一些喜劇色彩。

這真是一個有意思的故事。

尤其是對于我們即將要討論的題目而言，這個故事具有示范意義。

對于這個故事背后隱含的意思，當然每個人都會有各自的解釋，但是大致上應該不會有太大的區別。我們暫且在此總結幾條。

那就是：

1.在適當的時候，采取行動。

“好運氣隨時有，問題是你能不能抓住?！?/p>

這句話是我在一本名為《好運：抓住好運氣的7個故事》的書的封面上看到的，我把這本書在辦公室和家里各放一本，偶爾看上幾頁。書中講了許多意味深長的故事，幾乎都是關于成功人士在各自的各種境遇中，用各自不同的方式做的相同的事：伸出手來抓住好運氣！

我們故事中的這位流浪漢恩里克在適當的時候出手，而且只不過是一時性起，用大聲吆喝的方式抓住了自己的運氣，要知道，他可是在街上亂逛了6年呀！

2.改善自己比抱怨別人有效。

人都是有惰性的，一旦在生活中和事業上遇到了自己認為是難以解決的問題或者是遇到了一時間的挫折，就很容易抱怨別人。比如，抱怨同事、老板，甚至家人。這樣的情況幾乎是我們每天都見到的。這些抱怨當然不可能沒有任何道理，但問題的關鍵不是在于抱怨，不是在于你抱怨的內容對或者不對，而是在于你是要抱怨呢，還是把抱怨放在一邊，改為做些別的事情來改善自身的境遇。

有時候我們由于各種原因不能改變世界，那么就只能改變自己。

3.遇到合適的人。

他遇到了一位愿意做些事的州長。

我想他以前或許有過類似的經歷，但是或者他沒有采取行動，或者別人沒有理會他，總之，他在6年的失業流浪生活之后仍然可以在一時間有如神助般大喝一聲，這也許真是命中注定。

4.把希望變成可能。

和他開始時采取的魯莽行動不同，在得到了州長先生也許并不經意卻較為尖銳甚至有些刻薄的反譏之后，流浪漢并不如那些討大眾好感的新聞媒體一樣，也一個勁兒地說州長的壞話，而是認認真真地反省自己，采取了卓有成效的行動：他這第二步行動顯而易見是深謀遠慮的結果。

正是這一步成就了這位街頭大哥成了拿薪金的人，他可以高高興興、踏踏實實地過圣誕節了。

好了，現在來看看本書題目：什么人能找到好工作？

從這個故事里我們得出結論是，在困難的時候應該從如下4個方面著手：

1.采取行動。

2.改變自己。

3.遇到知音。

4.促成可能。

無獨有偶，再看另外一個經典而又真實的案例：

英國倫敦《金融時報》的專欄作家露西 ·凱拉韋 (Lucy Kellaway) 于2007年1 月25日發表了一篇題為 《沒人愿意雇用我的聰明女兒》的文章。在文章中她說道：

我女兒是牛津畢業的，有一個商學學位，而且通曉英語和法語。她目前在一家小公司做市場營銷，但正在找更好的工作。她申請了 20個職位，面試了很多次，但通通被拒。她曾問過原因。一家互聯網搜索引擎公司告訴她，它們“沒有義務提供反饋”。 ( 沒錯，尋求反饋是沒有用的。大多數面試官無法或不愿解釋他們的決定，而且他們也沒有義務解釋。他們不是職業咨詢服務機構，講出原因只會在日后招致官司纏身。) 一家公關公司表示，她“非常聰明”，但不會“真正專心從事公關業”。詢問原因有用嗎？她怎么才能找到一份工作呢？

這篇文章引起了許多讀者的關注，他們紛紛發表見解：

我把這些見解也列出來請大家欣賞：

A 無論如何，你女兒已經知道了自己需要知道的信息。她沒得到這份工作，是因為她沒有表現出自己很想從事公關事業的樣子。毫無疑問，原因就在于她確實也沒有很想從事這樣的事業。她是一個聰明姑娘，不知道自己是否會喜歡公關工作，原因就是她沒嘗試過。

這種矛盾心理也許是理性的，但找工作跟理性沒什么關系，而是要讓你看上去比實際上的心情熱切1000 倍。在她下次接受面試之前，她應該盡可能地查找關于這個職位和這個公司的信息。這會使她遠遠領先于大多數應聘者——那些人甚至懶得上網查找信息。

她也可以找一個可信賴的朋友來一場模擬面試，對她的表現提一些逆耳忠言。如果她能做到這一點，光明的未來就在前面等著她。我自己倒不打算做這種暴露自己缺點的事，畢竟我的年齡比她大一倍。

B 你女兒真正的問題是，她有一個很要強的媽媽，甚至替她寫信提出這個問題。不過我認為，你未必是很要強：看著自己的孩子失敗是一件可怕的事，孩子年齡越大就越糟糕，因為你也無能為力。

我猜，你之所以寫信，只有一個簡單的原因：你看我們的報紙，她卻不看。如果是這樣，那就也給她訂一份吧。就算她實際并不看，但從她的包里探出一卷粉紅色的報紙，也是個不錯的時尚裝飾。

C 別提法語這茬兒了

首先，把法語這茬兒給忘了吧——自從19世紀以來，會法語就不是一個重要的商業優勢了。其次，20份求職申請算不了什么。你指望有什么樣的命中率呢？最后，你替你女兒寫信，說明她缺乏公關工作所要求的外向性格。（基金經理，男， 40多歲）

D 要強的媽媽

她為什么不想待在目前的崗位上了？她為什么要找更好的工作？是不是父母的壓力所致？ （央行職員，男， 36歲）

E “牛劍式”(OXBRIDGE，牛津劍橋的合稱)自大

作為一名雇主，我遇到過許多這樣的求職者。他們很聰明，但給我的感覺是，如果出現更好的機會，他們就會離開。如果有人私下認為我們的工作很一般，任何一個頂尖大學畢業的人都能做好兩份這樣的工作，那我決不會把這個工作機會交給他。（企業家，男， 37歲）

F 別再到處找工作了

我在23年前畢業于劍橋(Cambridge)。我花了很長時間才意識到，牛津劍橋并不會讓你適合大多數組織機構中的工作。學校課程不是為了培養合適的人才，而我們還讓其他人感到緊張。你女兒應該停止應聘。她應該做一名獨立的自由職業者或顧問。那種工作關系更愜意，而且報酬更高。 （顧問，男， 44歲）

G 同道中人

這聽起來很耳熟。我也會兩種語言：俄語和英語，目前從事會計工作，畢業于牛津大學賽德商學院（SadBusinessSchool ）。我有一個理學碩士學位和一個MBA學位。我花了3年時間應聘在倫敦、莫斯科和紐約的各家投行，可還是一無所獲。 （職員，女， 29歲）

H 她到底想做什么？

20次申請……搜索引擎公司……公關公司：我想，她不知道自己想做什么工作。以我的經驗判斷（有的經歷比較痛苦），那些公司一眼就能看出這個問題。她需要對自己的期望進行一些深入分析，并聽聽職業服務機構的建議。這令我受益匪淺。（牛津大學畢業生，女， 24歲）

I 工作邀請

我有一家小型風險投資公司，正在招聘一個職位。聽起來她似乎很適合。有意向嗎？ （企業家，男， 53歲）

J 如何才能在面試時表現得不那么“聰明”而是恰如其分地表現出你對工作的“渴求”，不是每一個商學院畢業生都能表現得那么到位。我自己也是商學院畢業的，工作3年多，想換工作。我也有投一份簡歷就獲得面試機會的時候，可是過五關、斬六將后，還是沒成功，關鍵在于他們以所謂的“overqualified ”理由拒絕了我。我不懂為什么企業會這么想，為什么會覺得聰明的人就會不安分呢！什么邏輯思維。在中國，這樣的問題更突出，一位清華畢業的碩士以上的女生會讓人們有更多偏見和要求。找工作難，因為這個世界不缺人，也不缺人才。求職者的自我期待與社會現實規則之間的距離只能靠前者自我調整，還有機遇的不定因素影響。

現在人才濟濟，想要找到一個理想的工作和職位并不容易。我歷時半年多，發出了100多封求職信，參加了50多次面試，才剛剛找到一份能發揮一技之長的工作。不要氣餒，是金子總會發光的。 （A nonymity）

K 做好定位，否則沒人愿意雇用一個三心二意的人。 （ehu1838）

L 她的興趣到底是什么？估計她自己都不知道。被拒絕就變成了理所當然。 （yangjia1980cq）

網友們的評論可謂句句是真理，總結如下：

第一，你面試的方式、方法不對，和別人比較，你認為自己顯而易見有優勢，比如你媽媽說的：牛津畢業、會法語、十分聰明，但這些你可能沒有在適當的時候表現出來或者根本就沒有表現，這使你本來可能的優勢變得無足輕重，或者面試人認為你根本就不在乎你要不要這份工作。

第二，太依賴家長。

第三，求職是很復雜的事，不可能發20份申請、參加兩次面試就找到可心的工作。

第四，關鍵在于你是否想好了你到底要找一份什么樣的工作。

怎么樣？這個故事比上一個更有趣吧?如果你不把兩個故事對比著看，從而得到一些啟發的話，那我這本書就真的白寫了。

故事的含義是:

——讓我們模仿偉大的伊索——

1.好學位不一定找到好工作。

為什么？因為世界如此之大，什么樣的事情都可能發生，你為什么就一定是那位幸運的人呢？

2.聰明美女也不一定能找到好工作。

為什么？因為世界如此之大，什么樣的事情都可能發生，你為什么就一定是那位幸運的美女呢？

3. 有的老板真的不放心把工作交給這樣看起來像是三心二意、不斷想跳槽的人。

為什么？因為那些三心二意、不斷想跳槽的人怎么也干不好最基本、最簡單的工作，至少他們的老板是這么認為的，而公司的事情就是老板說了算。

4.找工作真不是一件容易的事。

讀這本書的人都知道這一點，而這本書就是想讓你在讀完后覺得好些，做起來容易些。

5. 找工作需要很長時間的努力，需要很好的心態和很多技巧，尤其是要明白自己到底要什么。

不言自明！

重要提示：現在請你再看看本章，尤其是那些黑體字！在心里面把自己找工作的經歷和這里所寫的對照一下，看看你能受到什么啟發。

接下來，本書將圍繞這些主題較為充分地說明。