林帆急匆匆的掃碼騎上一輛共享電瓶車，才剛開到馬路拐角處，閃爍著紅藍光芒的燈，在暗夜之下顯得格外的耀眼。

正當他快速停下，把著急而沒有戴到頭上的頭盔戴好時，一個穿著制服的女交警向林帆走來。

“先生，您靠邊過來一下，看到您沒有戴頭盔了。”

見躲不過被制裁，林帆也只好挪動車子，往旁邊靠過去。

“先生您這邊登記一下個人信息，并把安全道路行駛宣傳片看完，再把沒有按照交通規則佩戴頭盔的50元罰款交一下。”

女交警的聲音很柔，著眼看林帆將個人信息填到罰款單上。

忽然前方傳來了吵鬧的聲音，查酒駕的一位司機大聲嘶吼著，甚至還跟其他人員扭打在了一起。

“同學你先回去吧，記得看宣傳片跟交罰款，如果沒有按時繳費，被查到可是要扣你駕駛證分數的。”

女交警揮揮手，便朝著前面吵鬧的地方支援過去。

路上遇到的一點小插曲，讓林帆把油門拉到最大，40碼的速度在共享電瓶車里算是比較快的了。

不到半個小時的時間，林帆便回到了出租屋，曾靜雯正坐在沙發上，一邊敲擊著電腦鍵盤，一邊用手機打著語音通話，甚至連林帆回來了都不知道，忙碌在人員招聘和整理訂單信息上。

林帆直接坐到了曾靜雯的身旁，將電腦轉到他的面前，示意曾靜雯去溝通電話就行。

看著電腦屏幕上面整理好大半的數據，還有收款號的賬單之類的，也全都替林帆處理完，也不愧是在新媒體公司上班的，做的PPT水平絲毫不在自己的水平之下。

聽著曾靜雯講著電話，林帆也開始補齊還欠缺的數據，兩人十分默契的在沙發上協作了近半個小時，才將事情處理完畢。

掛斷電話了的曾靜雯長呼了一口氣，從打印出來的人員名單里面，把她優先考慮錄用的簡歷遞給林帆看。

最上面的一個，用的是彩印簡歷，顯得格外的養眼。

“林帆，這一位就是我跟你說的那個佰勝集團善美市區域當管理層的人才簡歷。”

將手中的簡歷攤開來，餐飲從業經歷十年，國家餐飲龍頭企業佰勝善美市區域總管理。

年近三十五歲，正應該是家庭事業正值巔峰的時候，怎么會想著來辭職，加入他這個明面上，一眼就能夠看出純虧的簡餐餐廳項目呢？

“他跟你溝通的時候，有沒有問我們開店內容的一些細節。”

畢竟是龍頭企業，林帆就擔心對方會做一些競品的背調工作，畢竟他店鋪的對面，肯德基、金拱門、國潮漢堡、必勝客等等，都是簡餐類別相關的，其中肯德基跟必勝客也都是佰勝旗下的。

“他問了，但是我沒有說，把一些基本的信息告訴他，合作上面的事情，我只讓他等你回來再聯系他。”

曾靜雯也不知道林帆會怎么去處理這個合作上面的事項，倒不如先緩緩對方的節奏，如果真的是想要加入他們的話，自然會等得起。

而且林帆也并沒有開放加盟政策，對方怎么光靠一則招聘消息，就過來詢問能不能當加盟商。

“你加他聯系方式了吧？我來跟他交流一下吧。”

曾靜雯把手機聊天框打開遞給了林帆，“他好像對我們的項目很感興趣，也并沒有問我什么太過于敏感的話題。”

林帆先是簡單的了解了一番兩人溝通的聊天記錄，知道對方了解到什么程度。

“加盟這一塊如果我們提前做的話，他那邊的不可控因素實在太多，畢竟我們這邊都還沒有試營業成功，同時開店有好處也有壞處，但如果做得起來的話，好處絕對是大大的。”

撥打了對自己的簡餐餐廳項目有感興趣的吳佳俊的電話號碼，才撥通不到五秒鐘，便被接聽了起來。聽到男人的聲音，林帆初步分析他會是一個比較成熟穩重的性格。

可即便如此，林帆也還是沒有放下戒備心，開始試探起對方的話語，引導他進入加盟商的話題。

經過五分鐘的了解，曾靜雯也給林帆記錄下了一些比較重要的聊天字眼。

例如對方對這個項目的整體想法，可以提供的資金，還有思考過的方案提供，運營建議等等，這一些都足以見證對方的誠意。

“那么我這邊在最后詢問一下吳先生你，為什么會說是只因為我們的招聘薪資待遇內容，就覺得我們的店鋪就一定會賺錢呢？”

林帆把他最后的顧慮直接拋出來，質問起對方。

“佰勝集團外表看起來光鮮亮麗，實則里邊的發展充滿了不平衡，內部晉升機會太小，工作年限高，工資也比較少，我也一直有想法開一家簡餐店，只不過一直沒有能夠找到合適的合伙人跟完善的運營體制。”

電話對面的吳佳俊正穿著肯德基的工服，坐在倉庫監控死角的地方，小聲跟林帆通著電話。

據他得到可靠的消息，他所管理的這塊區域，很快就要為了保持業績而降本減薪。

本來熬了七年才當上區域管理的他，還能夠憑借善美市繼續往上沖一個等級，然而現實卻是市場內卷，他管理的區域已經有兩家佰勝旗下的加盟店鋪，租期到不續約要閉店。

本來善美市區域的訂單交易總金額就一直排行在中下游區域，這一下子關閉了兩家加盟店，讓本來就市場效益不好的善美市區域，直接雪上加霜。

晉升無望的吳佳俊只好再次點燃起心中想要自己創業的想法，或者憑借自己在佰勝集團這家龍頭企業的管理經驗，跳槽到更好的平臺去。

“那你知道我們店鋪的上班時間跟員工薪資架構，是怎么樣一個情況嗎？”

林帆見對方的真誠話語，估計也是有點兒小錢的主。

“八小時上班制，遠高于餐飲行業同行的基本薪資，加上綜合福利，一個普通員工的月工資，最高可以達到一萬三到一萬五。”

吳佳俊也不愧是佰勝集團的區域管理層人員，在薪資待遇這一塊的計算，確實是快速。

自己初次開店進行實踐管理，吳佳俊那么長時間的龍頭企業管理經驗，他說不定可以請教一番。

“那你覺得我們這么做的話，一家店五百萬的投入，顧客人均消費二十到五十之間，多久能夠回本？”

林帆自己也還沒有計算過這個數值，加盟的話，肯定也會關心回本這一塊的信息。

“我覺得......”