1.2.2 管理1.0

進入工業(yè)時代后，很多工作開始產(chǎn)業(yè)化，工作不再是簡單地重復，大量繁雜的、需要協(xié)作的工作出現(xiàn)了。為了追求效率最大化，弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出了科學管理理論，管理進入了管理1.0階段。在這一階段，“金字塔型”的組織架構(gòu)出現(xiàn)了，管理出現(xiàn)了層級，工作基本以上級命令、下級執(zhí)行為主，強調(diào)“命令和控制”，等級森嚴。勞動分工也在這一階段出現(xiàn)，人被視作典型的“機器”和“資源”，以“胡蘿卜加大棒”為典型代表的獎懲機制開始流行。

這一階段出現(xiàn)的組織[2]主要是紅色組織和琥珀色組織。

● 紅色組織：其中的典型組織為街頭黑幫、監(jiān)獄等。其以首領崇拜和暴力為主要管理手段，管理方式簡單粗暴。這類組織一般沒有中長期計劃，以被動地應變?yōu)橹鳌?/p>

●琥珀色組織：其中的典型組織為政府、宗教組織、軍隊。其具有比較清晰的組織架構(gòu)和等級制度，出現(xiàn)了工作流程，也擁有了中長期計劃，同時開始進行一些主動管理。