讓管理層感覺壓力最大的工作是解聘員工，其次便是自己被解聘。但是，如果無法出色地完成解聘員工的工作，那么終究會使自己被解聘。

聘用無能的員工是管理者無能的表現，而繼續留任無能的員工則表明管理者更加無能。將錯誤的員工留任的時間越長，其他的員工便會越覺得管理者無能。這種管理者的上級、同級和下屬也都會認為他不稱職。留任不稱職的員工會使其他員工泄氣。他們會認為，如果一個無能的人獲得與他們相同的報酬...