第一章
找到優質工作的底層邏輯

目標思維：
你有很多機會，等同于沒有機會

職場上擁有堅定不移的職業目標可以淘汰掉90%的人。

我在前兩本書《你怎樣過一天，就怎樣過一生》《選準賽道再奔跑》全國簽售的時候，經常被讀者們提問：怎樣才能成為和你一樣目標篤定、使命必達的人？

不知道從何時開始，目標篤定成了我身上的一個印象標簽。

那么，到底什么是目標呢？

我理解的目標的定義是：能夠讓人排除一切雜念，拒絕一切誘惑，堅定不移認真努力的方向。

目標存在的核心意義是讓人拒絕誘惑。

職場上，如果你始終擁有雜念，經常和外人比較，別人說什么行業好，你就被誘惑，別人說什么公司好，你就動心，很難在任何領域取得成功。不說成功，就連最基本的平靜都做不到，會反復在自我折磨中浪費時間。

我的讀者浮生正是如此，她不知道自己要從事什么工作，什么都去面試，別人說什么都會干擾她的選擇，幾個月下來，找不到工作，整個人瀕臨崩潰。

任何逆境中，最重要的破局方式是先確定自己不做什么，“不做”代表拒絕精力的浪費。求職不要問自己要什么，問問自己不要什么，不在什么樣的工作機會上浪費時間，你想要的目標就越來越清晰了。

浮生卻不敢這么做，她說害怕自己目標明確，只確定了一個方向，崗位機會就會更少，自己入職的可能性就變得更小了。

如果你有很多機會，等同于你沒有機會。

求職中最重要的事情就是定位，如果無法在眾多選項中逐步圈定小范圍可做的事情，就會多次在幻想中消耗精力，最終讓自己在內耗里精疲力竭。

如何才能正確地擁有堅定的職業目標，實現精準定位？

堅定不移的目標是嘗試出來的，
嘗試的目的不是什么能行，而是什么不行。

不敢嘗試的人，注定無法擁有強有力的目標。

還是舉讀者浮生的例子，她說自己十分害怕嘗試，因為怕嘗試了之后發現那份工作并不適合自己，那么嘗試就是浪費時間。

嘗試的意義就是打破幻想，最好赤裸裸地告訴你這件事不可行，從此之后，這件事永遠不會再干擾你。

分享給大家我的親身經歷：

了解我的老讀者都知道，我畢業的時候，曾面試過百家企業，最終找到自己滿意的工作，進入互聯網行業讀書領域平臺類公司新浪微博從事市場運營工作，這份工作為我后來實現夢想、成為作家，奠定了堅實的基礎。

我最初和很多求職者一樣，完全不知道應該如何求職。

打破僵局的方法是不斷地嘗試，嘗試不代表要一家一家公司去換，去親身體驗。可以通過搜集行業信息、面試、向資歷深厚的前輩請教等多元化的方式，了解事情的真相，逐步打破很多虛假的幻想，知道什么不行。

比如，當時互聯網讀書領域有個薪資很高的崗位，叫版權運營，普通員工的薪資年收入都在50萬元以上，我當時咨詢了至少50位相關領域的獵頭，親自調研了這類崗位的發展前景和工作內容狀況，其中最打動我的就是一位HR高管說：“這個崗位未來發展很窄，行業限制很重，不如你現在的市場公關類崗位，未來就業更加靈活，發展空間更大。”

就此，我打破了對這個崗位的幻想。節約了大量的時間，因此才能高度專注地完成自己的三年目標：進入行業最頂尖的公司，出版第一本書，并在全國簽售。

所以，嘗試的目的就是為了了解真實的信息，知道什么不可行，才能做到真正地篤定。

可量化的才是目標，
面試一百家公司遠比空想入職靠譜。

讀者浮生在求職的時候，經常會給自己設置要在幾個月內找到工作的目標，結果屢次無法實現，深受打擊，對求職產生了畏難情緒。

當你找工作的時候，不要給自己制定類似于要在幾個月期限內一定入職的目標，因為何時入職你說了不算。同理，也不要給自己設定多長期限內一定會升職這類目標。這些都是毫無根據的目標，達成了是僥幸，讓你更加猖狂、不自重；達不成又會打擊自信，讓你深陷谷底。

對于普通人而言，先有大方向，比如這個階段最重要的就是找到滿意的工作。大方向確定后，最重要的是量化指標，比如面試50家公司。

接下來，對一個階段的行動量化產生的結果進行總結和迭代。

比如每天投入3小時，堅持1個月，共計投出50份簡歷，接到了5家公司面試。根據自己在乎的標準進行總結和迭代：比如覺得自己收到的面試太少了，投出50家公司，5家回復，轉化率大概在十分之一。那可否在投遞簡歷的數目上增加，增加到100份，是否有可能提升到10家回復？如果招聘網站上沒有這么多家公司，是否可以換其他的渠道？有限的公司數目中，可否微調簡歷細節，提升命中率？

總之，要根據第一階段量化的指標進行總結迭代，不斷優化更好的解決方案，直到達成目標。

浮生用了這個方法，求職效率大幅度提升，從原來的0反饋，到直接拿到了8家公司的面試邀請。

我很喜歡一句話：成功等同于在機會到來前迭代了多少次實現目標的方法，迭代得越多，就越是無限接近于成功。

可落地執行的才是目標，
先擁有實現目標的環境。

讀者浮生求職過程中非常焦慮、浮躁，我發現，她不具備實現目標的環境。沒有實現環境、無法落地執行的目標沒有任何意義。

環境中變量太多。比如，求職要考慮薪資，又要為選錯會付出代價而恐懼，還要為沒有反饋而痛苦，要思考周圍的輿論。這樣的話，完全沒有安靜下來做一件事的環境。

實現目標需要控制變量，把變量控制到你只能安心做一件事，才能最大效能地完成階段性的目標。

首先，確保自己目前有3～4個月花銷不用愁的積蓄，不至于反復陷入經濟問題，如果有經濟問題，就先解決經濟問題，賺夠這筆錢再解決職業問題。

其次，確保求職期間自己工作上沒有太大的變動，比如說突然負責了一個大項目，根本騰不出時間來做這件事。這里也提醒大家，盡量不要裸辭。很多人覺得工作很煩，想要裸辭求職，實際上你只看到了工作的壓力，而沒有看到裸辭之后無所事事、求職無反饋、不知道何時才能入職的壓力。所以，維持穩定的工作，給自己一個相對安穩的求職環境至關重要。

最后，確保自己的輿論環境，適當保密，不要讓更多無關的人給自己施加心理壓力。

浮生當時在已經裸辭的狀態下，因為有經濟的壓力才陷入焦躁之中，后來她通過采訪周圍優秀的人賺錢的方式，找到了適合自己的兼職方式——做平面設計師。通過這種方式賺到了一些錢，緩解了焦慮，才真正沉下心來認真求職。最終，她拿到了目標公司交互設計師的Offer。

控制環境中的變量，才能心靜，才能把重點留給求職這一件事，真正意義上認真專一地做好這件事。

我分享浮生的故事是希望告訴大家，設置堅定不移的職業目標，是幫助你抗擊外界干擾的核心，當你有了它，就在這個混亂的世界中掌握了強大的鎧甲，你會大膽迎接挑戰，無所畏懼。