付出與爭取，努力與回報從來都不是正比。

但會縮小之間的差距。

在你想努力得到什么的時候，盡力而為對一切結果做好充分的心理準備。

不在開始考試前想不緊張三個字，即使不緊張想了這三個字也還是會分走大部分注意力。

天賦是一種很奇特的東西，它常常竭盡全力的給的一個人身上開啟多個快速通關的鑰匙，很爽的人生，得到的很快也不允許他們有片刻落差，而平庸的人通過努力能有一項出眾，并取得人生未來保障的穩定工作，就已是幸福

所以，平庸不可怕可怕的是全都平庸。

面對別人的疑問質疑，不能輕易許諾“絕對與我無關”

即使與你無關，態度上的沖突反而與直接責任人掛鉤。

例子：你為什么不去接電話？

“我不會接啊”

此事件是公家的電話，與客戶和領導的來電掛鉤。

是真的第一次聽到響鈴

慌亂，甚至只說了內心想法。

此時的語氣如果是弱弱的那還好，如果中氣十足，同事之間也會有嫌隙，即使剛入職，被理解理直氣壯，眼高于頂也不是不可能。

在你想得到什么的時候，態度和藹，相處融洽實則第一步。

尤其是剛入職場，自信的把握不能超過底氣很足的亂來。

當然你全懂了后明白了流程規范你自信一點沒錯。

適當的柔弱，小問題沒人會計較你的失誤。

大問題也能緩和一點。

當然你底氣很足的去解釋事情經過與我無關，即使你對了你態度不對也還是降低了好感，甚至會覺得你在為自己的失誤憤恨的涂描。

態度緩和下說出的觀點往往別人更能挺進心里，嘈雜的辯解，有時候也會讓人心煩。

在你想得到什么的時候，你總要先失去一點強硬的態度。

強硬的態度是留給管理人員的，而不是初入職場的小職員。

一個讓同事和家人被定義為不同的人，才是有所改變的人。

家里你囂張或你安靜沉穩，職場你善解人意你樂于助人，你從不因為一點小事而亂發脾氣，是個能自我管控的人。

領導欣賞你的老實沒那么多要求，其實這只是你想讓人看到哪一面而已。

這樣一想如果你能自由轉換身份，也不妨試試間諜了。

身處環境不同，人物性格隨環境改變，人物語錄也要隨環境變化。

話語并不是任何人都可以接受的了的。

所以面對什么人說什么話，說他們想了解的，愿意去溝通的點，不能只為自己的開心，不去找補一點就開始敲錘子定音。

中和一下，爭執的雙方落下一個每人愿意讓出一半的臺階，供兩人走下去。

世界的美好在于相互成全。

在你想得到什么的時候，努力，天賦，語言的藝術，身處劣勢的察覺與人際關系的融入。

她們或許從同事轉而成為你的朋友，但好好珍惜人物的轉換，這就是很好的開始。

是一個證明自己走出內心世界的大門，還邀請別人來參觀我的內心世界。