三、打造支撐保障體系，確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果落地

為確保數(shù)字化轉(zhuǎn)型順利開展，證券公司需要提供堅(jiān)實(shí)的支撐保障基礎(chǔ)。在未來實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間，證券公司需要從轉(zhuǎn)型推進(jìn)組織、數(shù)字化人才、高效運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制以及文化建設(shè)四大角度推動轉(zhuǎn)型落地。

（一）建立數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)組織

證券公司應(yīng)實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型的專項(xiàng)管理，建立推進(jìn)組織，負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、評估和推進(jìn)整個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，以及階段總結(jié)和匯報(bào)等工作，確保轉(zhuǎn)型工作順利推進(jìn)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)組織的建立需要核心管理人和其他干系人能夠清晰定義小組內(nèi)各成員的職能，在執(zhí)行層面上充分考慮企業(yè)管理文化，在組織執(zhí)行力和成本等方面尋找平衡點(diǎn)，保證制度切實(shí)可行，不流于形式。

（二）打造多元數(shù)字化人才

人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素。數(shù)字化轉(zhuǎn)型加劇了企業(yè)對人才的爭奪，尤其是能夠在垂直行業(yè)內(nèi)深度應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)、理解互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作方式的跨界人才。該類人才既需要具備強(qiáng)大的數(shù)字化思維和綜合能力，又要熟悉證券行業(yè)的業(yè)務(wù)模式及流程。一方面，證券公司應(yīng)注重對內(nèi)部人才的挖掘和培養(yǎng)，將數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)組織作為內(nèi)部數(shù)字化人才的資源池和搖籃；另一方面，證券公司可引入外部專家和專項(xiàng)人才，在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮較大價(jià)值。同時(shí)，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要有強(qiáng)大的研發(fā)能力支撐，應(yīng)加大研發(fā)人才引進(jìn)力度，尤其是對領(lǐng)軍型人才、復(fù)合型人才的引進(jìn)，以開放的心態(tài)和生態(tài)營造良好的工程師文化氛圍，提升技術(shù)隊(duì)伍整體能力，激發(fā)創(chuàng)造力，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和長遠(yuǎn)發(fā)展提供源源不斷的動力。

（三）健全高效的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)持續(xù)的過程，證券公司需要在管理、溝通協(xié)作、跟蹤、優(yōu)化和決策等方面建立穩(wěn)定的機(jī)制，保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作有序、可控。具體來看，為保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型的順利實(shí)施，證券公司應(yīng)健全管理協(xié)作、議事決策、跟蹤推進(jìn)以及評估優(yōu)化機(jī)制。管理與協(xié)作機(jī)制的建立主要是為了保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)承接，以及各項(xiàng)資源的管理調(diào)用；議事和決策機(jī)制的建立主要是為了規(guī)范數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中遇到各類問題時(shí)的決策方式，最大程度地進(jìn)行高質(zhì)量、高效率的決策；跟蹤和推進(jìn)機(jī)制的建立主要是為了保障數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)施進(jìn)度，衡量轉(zhuǎn)型實(shí)際與計(jì)劃之間的差距，從整體層面對數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)度進(jìn)行跟蹤和推進(jìn)；評估和優(yōu)化機(jī)制的建立主要是為了對整體數(shù)字化建設(shè)水平進(jìn)行合理評估，以此反映轉(zhuǎn)型效果，便于進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。

（四）營造濃厚的數(shù)字化文化氛圍

管理學(xué)大師彼得·德魯克曾言：“轉(zhuǎn)型之挑戰(zhàn)，不在戰(zhàn)略，而在于文化之不達(dá)?！睌?shù)字化轉(zhuǎn)型離不開數(shù)字化文化土壤，良好、適配的文化土壤能夠幫助企業(yè)更順利地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。在未來轉(zhuǎn)型過程中，培育濃厚的數(shù)字化文化是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要依托。數(shù)字化文化的培育主要通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型推進(jìn)組織進(jìn)行宣導(dǎo)和推行，營造濃厚的數(shù)字化文化氛圍，為數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供巨大的價(jià)值點(diǎn)。