2.4　資本權利

2.4.1　租金與利潤

租金，是讓渡資本使用權的報酬。

利潤，是雇主承擔支付資本租金責任的權利。

交易，可能是所有權讓渡，也可能是所有權派生權利讓渡。就物品而言，前者如出賣物品，后者如出租物品。資本都是以讓渡所有權或者讓渡所有權的派生權利（如經營權、使用權）存在于經濟分工之中。資本使用權的讓渡形成了權利主體之間的責權關系。雇傭，是雇主承擔支付資本租金的責任從而獲得（土地、貨幣、人力）資本使用權的契約過程。

租金是資本讓渡使用權的報酬。一般情況下，租金量的多少是一個提前約定的契約內容。資本租金包括土地資本租金、貨幣資本租金和人力資本租金等，即地租、利息和工資。企業收入不可能正好等于資本租金，企業收入扣除資本租金等成本之后，可能盈利，也可能虧損。當地租、利息和工資都是預先以契約約定的時候，誰承擔企業的盈利或虧損？企業任何一項成本的高低，或者銷售收入的高低，都會導致企業虧損或盈利。必須有人對這個最后的結果（盈或虧）負責。這個結果，可能是剩余，也可能是剩虧。我們將這個結果稱為企業的責任后果。

資本租金（地租、利息、工資）可以預先契約，企業利潤不可能預先契約。

在一個由出資人承擔盈虧的企業里，企業管理職能有可能獨立于企業的資本所有者（如所有權、經營權分離）。這時，經營者收入不是參與利潤的分享，而是成為企業的成本，這個成本降低了企業利潤在總收入中的比重。

雇主必須承擔支付資本租金的責任。在支付資本租金后，企業有可能是虧損的，雇主的利潤也是承擔可能虧損責任的權利。有無利潤，以及利潤的多少，是不能提前進行契約約定的。能否提前進行契約約定，體現了資本租金與經營利潤的本質區別。獲得利潤的“權利”是以承擔企業有可能虧損這個“責任”為前提的。在一個由出資人承擔盈虧的企業里，利潤，是承擔虧損責任的貨幣資本所有者的權利范圍，工資，是人力資本所有者（包括經營者）的權利范圍。

從個人業主制企業里的所有權與派生權利（經營權、使用權等）的合一，到現代企業中所有權與派生權利的分離，其中可以得到證明的是所有者責任與權利的對等減少，例如從無限責任到有限責任。個人業主制企業多是無限責任公司，一旦企業資不抵債，將用家庭個人資產支付企業債務。

貨幣資本雇傭人力資本是一個承諾工資、獲得人力資本使用權并且承擔經營后果的過程。企業可能虧損，但是，不付工資是違約的，即使動用原始投入的注冊資本也要支付工資。

在一個由貨幣資本提供者承擔盈虧的企業里，若企業破產清償，企業的貨幣資本提供者要為企業相關人的契約權利承擔責任。在企業法人的清償順序中，第一順序是工資，第二順序是債務，剩下的歸投資人所有。當有限責任公司資不抵債時，“剩下的”是0。企業凈收益是指企業在償付了債務、工資、利息以及原材料價款之后剩下的凈收益。因此，這個凈收益未必是利潤，也有可能是虧損。