傳達公司的歷程、歷史、傳統

了解公司的歷史

作為日本人，我們生活在日本，了解日本的歷史、傳統很重要。只有在了解了日本是怎樣建國的，有過怎樣的經歷才到了今天，才能更好地思考今天的日本人應該怎樣生活，日本未來應該成為一個怎樣的國家。

對于企業來說亦是如此。如果你想加入一家公司，并長時間在那里工作，首先你要了解那家公司的歷史。我認為即使在今天看來是一家非常大的公司，也不會從一開始就是這樣的規模。就算是這家公司即將迎來創業30周年，它在30年前的時候也一定是什么都沒有的狀態。初期，一個人或一些人著手創建它，每個時期的管理者和每位員工都非常努力，多年來始終如一，它才會形成今天的規模。

歷史這種東西，無論規模大小、時間長短，每家公司都有。我希望你從公司過去的歷史開始思考作為員工應如何邁出第一步。如果不知道過去的歷史，那么我們又能做什么呢？這種說法可能有點極端，但可以這么說，公司的歷史和前輩的經驗是非常寶貴的。

當然，在實際的日常工作中，我們必須不斷地創造出新的、更好的東西，也只有站在過去歷史的基礎之上才有可能做到。

此外，新員工要能在一年、兩年、五年或是十年之內指導年輕人。那個時候，指導后輩的信念從何而來？我認為也只有通過了解公司過去的歷史才能做到。

從這個意義上講，進入公司以后，首先要了解公司的歷史，汲取前輩們寶貴的經驗，用各種方式學習、吸收，這一點極其重要。

《員工心得帖》

了解你所在國家以及你所屬公司的歷史和傳統非常重要。這是因為只要知道它，你就會明白“公司為什么會變成現在的樣子”和“你將來應該往哪個方向走”，然后從中得到指引。

正是因為有了前輩們千辛萬苦的奮斗、努力、思考，以及來自外部的支援等因素，公司才得以延續。如果意識不到自己拿到了接力棒，妄下判斷，就一定會走錯道路。

我的公司會給每位員工分發本公司的“歷史書”。所謂“歷史書”其實就是一本記錄著公司發展歷程的冊子，每年都會一邊補充修訂，一邊使用。

公司要求員工一定要看它，并且偶爾會檢查一下大家是否看過。這樣做的原因是希望年輕的員工能夠清晰地了解創業時期公司的情況。

正是托了員工的福，公司才得以上市，而且是以成千上萬人的規模開展事業，但是創業初期根本不是這樣的狀態。公司一開始開不了銀行賬戶，沒錢租借辦公場地，白手起家。由于當時得到了各界人士的支持和協助，公司才得以向前發展。各位對我說的“為了慶祝開業，我會支持你的工作”，我一生都不會忘記。另外，還有很多不能忘記的恩情。

“歷史書”記載著對于公司來說不可或缺的緣分，在遇到各種節點時員工們做出了怎樣的判斷，還有公司得到了什么人的支持。不僅是管理者，就連新員工也要好好學習它。

如果不好好學習“過去的情況和積累的案例”，那么公司的歷史積累越久，在公司履職時間長的員工和履職時間短的員工之間的過往體驗差距就會越大。拉大過往體驗的差距，就意味著員工對于相同事物的感受會不同。

了解公司的歷史和傳統將縮小這一差距。讓履職時間不長的員工明白“這家公司在什么時候、有著怎樣的決斷”并跟上公司的步伐。這就是我們分發“歷史書”的原因。

現如今，有許多企業變得更加多元化了，來自不同行業和不同國家的人們正朝著一個目標努力工作。企業必須把以往積累的經驗、生活環境、思維方式和表達方式不同的人聚集在一起，朝著一個共同的目標奮力前進。

為此，我們必須讓大家都了解公司和事業部門的歷史。這些歷史如果能在公司內部很好地被分享，就可以為個人的日常工作設定判斷標準，增強公司的一體感，并轉化為一種動力，讓我們能夠創造新的、更有價值的東西。

?從歷史中認識自己

年輕的時候，我的前輩曾經告訴過我要學習歷史和進化論，了解生命史、人類史和日本史，這樣就能更好地了解我們在這波瀾壯闊的歷史長河中所處的位置。

我們是祖輩們經歷了各種各樣的生存競爭后留存下來的產物。而生存競爭的基因，早已經刻在了我的DNA中。正因為有了這樣的DNA，才有了今天的我。所以了解這些事也意味著“了解自己”。

這已經是20多年前的事了，那時因父親去世，我回到了家族那里，委托了專業人士查了一下寺廟里的故人名冊。

追溯到大約五代前，我發現我們家不是武士家庭，又了解到很多家族的歷史。

我的父親是一名廚師。他是和歌山縣出身，以前在大阪府做過廚師。我的祖父是一名漁夫，曾祖父也是漁夫，再上一代是石匠，再上兩代就是伐木工人了。

不知何故，這些歷史在我的心里扎下了根。我是一個企業家，但我的個性與工匠非常像。我覺得我了解了我的個性的根源。

做廚師的父親去世的時候，弟子來取他用過的菜刀。看著弟子恭恭敬敬地拿走它的場面，我還記得當時想著“我可拿不到了，就算拿到了也沒什么意義”。即使是父親的遺物，得到它的也不是作為長子的我，而是弟子。當然，我拿了也沒什么價值。師傅與弟子，就這樣一直相傳下去。我有點羨慕，感慨道：“工匠的世界真酷啊。”

像這樣，了解自己的家族，多少可以理解自己內心的感覺、意識、喜好等。

反過來，一個人在某個公司事業部時，了解該事業部的成立原因和公司的由來，對自己來說是為了知道“怎么行動才好”“怎么判斷才好”，也可以說這是件非常重要的事情。