把財富分享出去，公司才能走得更遠

老子曾有言：“孔德之容，唯道是從。”天底下，最大的德行就是以道為歸，任何事物包括企業運營、生命本身，只要不合道，必然無法長久地生存下去。

西方國家對企業道德的探究，有一個重要觀點，叫超越價值。

過去，很多企業都認為“追求價值最大化、利潤最大化”是企業發展的金科玉律，但當企業的規模實力發展到一定階段后，價值是不可能始終直線性增長的。

在戰略指導上，企業對企業或產業波動狀態的認識要更加清醒。這也是企業命理本身的規律，也就是人們常說的“前途是光明的，但道路是曲折的”。

原因何在？

企業是社會需求這個土壤的產物，企業之樹要想蓬勃生長，就要從社會土壤中（包括市場與政經環境）獲取資源與能量。單從能量守恒定律來說，企業之樹本身的價值量是不可能超過從土壤中攝取或交換的價值總量的。

企業發展猶如一棵大樹，要想茁壯成長，要想百年屹立不倒，就要將自己的根系深深地扎入更深的社會土壤中，同時還要不斷地為自身發展依賴的土壤提供營養。

自然界的規律與人類社會的發展規律有相通之處。比如，自然界的花草樹木都是春天發芽、秋天飄落，當葉落大地之后，再用自己的余熱回報養育自己的土壤，實現“落紅不是無情物，化作春泥更護花”。如果大樹迅速成長，而土壤卻越來越貧瘠，營養就會跟不上。社會越來越匱乏，必然會引發很多問題。之所以會出現“木秀于林，風必摧之”的情景，其實就是福德和氣數將盡的緣故。

所謂“舍”，簡言之，就是“為了客戶，可以成就企業；為了員工，可以成就老板；為了他人，可以成就自己”。俗話說得好，有舍才有得。要想得到更廣闊的舞臺，就要舍棄當下的利益，不為當前的蠅頭小利而屈服。了解華為的人都知道，創始人任正非就是一個懂得“舍”的人。

近幾年，華為展現出了高猛的發展勢頭，僅2020年營業收入就多達千億美元，可是即便如此，為何在各大富豪排行榜上卻未見任正非的名字？原因很簡單，因為任正非將公司的多數股票都分給了為公司做出卓越貢獻的員工，把大量的公司收益分享給了為公司默默奉獻的人。任正非雖然失去了稱雄富豪榜的機會，卻用“舍”博得了員工對企業的忠誠。

因為任正非知道，不懂得取舍，將利益看得太重，就無法調動員工的積極性，企業的生命力就會減弱，沒有生命力。要想打造百年公司，離不開人才的幫助，需要聚集大量科技人才和一線人才；華為采用“全員持股”模式，將利益分享給眾員工，贏得了多數優秀人才的心，因而華為的凝聚力是最強的。

從這個意義上來說，任正非確實是一個擁有大格局的企業家，舍得給予、舍得放權，將員工培養成公司的主人，為公司獻策效力，共同推動企業的發展。

將利益牢牢地握在自己手中，甚至緊緊攥住，就無法張開雙手擁抱更廣闊的世界。要想在商業世界中游刃有余，就要認真權衡，懂得舍棄和放下。唯有如此，才能享受“千金散盡還復來”的暢快。