這一個月里公司發生了很多變化。

首先是又添加了100臺游戲設備，安裝完成后基地里是一臺多余的機器都放不下了。

陳輝之前就是威望最大的幾人之一，被當出頭鳥之后雖然沒人敢替他說話，但是大家都知道他是為了替大家發聲才落得這種結局的。

這讓他有了一種悲情人物的形象，很多人嘴上不說心里還是很感激他的。

當他曾經的小弟無意中看到他出現在三樓時，一樓二樓所有的操作手們爆發出了巨大的喧鬧聲。

何琴站在三樓的樓梯口看著下面的發生的一切，這種情況她是有預料的。

對于陳輝的處罰她并不后悔，她知道這樣對陳輝很不公平，但是為了公司能正常運行下去，需要一個有分量的人背鍋，攤到他的頭上只能算他點背。

慈不掌兵，何琴是把經營雷火這家新公司，當成一場許勝不許敗的戰爭來打的，必要時她自己都可以犧牲掉，何況一個陳輝。

對陳輝的安排是歐陽楓跟她幾輪溝通后才做出的任命，她對此很不以為然。

開公司的目的就是為了掙錢，表面文章做的在虛假，底下掩蓋的還是賺錢二字。

有的時候她會覺得歐陽楓很現實，是那種對所有人和事務都沒有半分感情的冷眼旁觀，就算有人在他面前跳樓的話他都不會上前勸阻一聲。

但是有的時候又會變成一個理想主義者，對一些不公的事件喜歡站在道德的制高點上瞎記霸嗶嗶，她肯定不知道后世會有鍵盤俠這個詞。

理論之爭最是無聊，何琴選擇各退一步。歐陽楓已經給了她足夠的尊重了，如果她連這點度都把握不好的話就太沒眼力見了。

她對自己的定位非常清晰，就是一個大辦事員，她的能力暫時也負擔不起更大的使命。之前的決定看似是她做的，最終其實還是在貫徹歐陽楓的意志，只是外面套了一層虛偽的皮罷了。

陳輝是目前唯一一個非何琴團隊進入小組辦公會的人，這個象征意義非常大。當他出現的那一刻開始，他職工代表的身份就已經被勞資雙方共同確定了。

做好充足的準備后，陳輝最終向小組辦公會提交了自己的提案，這是他摸查談話了一個星期的結果。

由于公司的發展過快，計劃總是跟不上變化，導致底下的操作手們明明工作量不大，但是效果并不好。

操作手們目前最大的苦惱就是事倍功半，電腦嚴重不足，每人真正能上手的時間只有6個小時，這其中交接班就得浪費20分鐘以上。大伙是非常愿意多玩一會兒的，但是平時的作息排班是何琴一個人說了算，大家沒有討價還價的實力。

何琴之所以如此安排，主要還是出于供求關系方面的考慮。

到目前為止并沒有發現有別的競爭對手出現，游戲里的物價以及定價權基本是她一個人說的算，她只需要按時完成接到的訂單即可，沒有必要滿負荷運行，那樣有可能打破游戲的平衡。

但是對于陳輝的這份提案，小組會經過討論還是通過了。

何琴已經提前知道夢幻將會正式進入點卡模式，這會引發一系列的連鎖反應。這段時間只要歐陽楓出現在公司里她都會第一時間上去獻殷勤，為的就是更多的探聽具體的消息。

歐陽楓有一些“秘密渠道”她是清楚的，她現在能指望的只有歐陽楓這邊的消息，王姨方面她連門朝哪開都不知道。

從歐陽楓這邊得到可以跑步前進的準確答復后，她也就沒有什么后顧之憂了。

公司的現金流完全實現了正向流入，目前開發出來的客戶負擔公司日常運行完全綽綽有余，陳輝關于添置機器的計劃也就順理成章的通過了。

對于下面員工強烈要求延長工作時間的問題，何琴給出的明確答復是可以上議程，具體如何排班等這批電腦投入使用后在視具體情況再定。

雙方完全是公事公辦的態度在溝通，不牽扯一點個人情感在里面，至少暫時陳輝還沒有找何琴麻煩的念想，除非他腦子真的燒掉了。

楊明張亮兩個本事跟野心不匹配的家伙在12.30發工資這天正式離職了，何琴壓根沒時間給這兩個小倒霉蛋穿小鞋，他們是被下面的操作手徹底孤立之后才不得不走的。

陳輝其實不恨何琴，他最惱火的就是這兩個不講義氣的家伙，一點擔當都沒有真不知道是怎么被選上去的，那天晚上但凡他倆說幾句公道話，他也不至于那么難堪。

直接給他倆穿小鞋那就落了下乘了，經過這次事件之后陳輝領悟了很多道理，要搞臭兩個人有很多辦法。

如果陳輝沒有回來的話他們倆或許就真的在公司里混下去了，或許過段時間大家就都忘了他們之前的各種串聯搞事了。

但是陳輝的出現打破了他們最后的幻想，不到一個星期他倆就被孤立的沒法玩下去了。其實這個年紀的孩子不怕打架，有矛盾有火氣打一架就什么都解決了，如果不行就再打一架。這種無聲的排斥才是最致命的，只有經歷過的人才能體會那種從主流社會被擠出來的落差。

這倆倒霉孩子走的時候還真的拉走了十幾個不太安分的孩子，他們走了之后公司自然而然還會出現一批不安份的人，這是無法改變的問題，想要那種百分之百完美的公司現實里不存在。

對他們的離職何琴沒有說一句挽留的話，其實按她的脾氣是想在他們工資上做一些文章的，奈何被歐陽楓一個鄙夷的眼神給擋了回去。

公司對電腦的使用有著嚴格的要求，操作手們不能進行任何跟游戲無關的操作，發現一個就全隊受罰，除了通報批評之外還額外要求打掃衛生和去食堂洗碗。這可比罰款惡心的多了，雖然下面頗多怨言但是這些規定還是被嚴格的執行下去了。

除了他們學到的技術以外，他們帶不走任何游戲里的資源。

何琴之所以如此輕易的放了他們一馬，是因為歐陽楓在小組辦公會上給他們的定論。

“他們堅持不了半個月就會全軍覆沒，大家都還在這個圈子里混，不信的話半個月后見分曉就行了”

他們的離開明面上對公司沒有產生什么影響，大家12月的工資也都拿的很理想，但是還是有很多人持著觀望態度，如果他們在外面能站穩的話，肯定會有跟風的出現的，這點不用懷疑。

目前公司在冊總員工460人，后勤方面食堂大叔和打掃衛生的阿姨就有了10個人。暫時只能把三樓當成簡易食堂分批就食，這肯定不是長久之際，何琴已經私下咨詢過街道方面，等有了合適的場地之后就會把食堂徹底搬出去。

行政系統還是她自己的老班底，現在加進了一個陳輝也就是11人。

剩下的439人都是操作手，經過幾個月的不停的人員調整，操作流程的細化分解，配套的規章制度，雷火公司差不多具備了最基本的作戰能力了。

公司平均工資達到了800大關，平均每天支付的薪資就超過了一萬二。何琴以及她的管理團隊也終于第一次領到了薪水。

在這之前，他們已經為愛發電了3個多月之久。何琴的薪資單獨一檔，只拿2000固定薪資。王亢和楊美麗他們只拿1000固定工資，這點底薪他們壓根沒有放在心上，真正的大頭都在年終的分紅上，他們心里有數的很。

只有可憐的陳輝一毛錢都沒有領到，歐陽楓除了上課之外的時間全泡在夢幻里，壓根忘了之前跟他說的單獨給他開錢，陳輝又不好意思主動提，還是胡文這個乖乖仔在吃飯的時候偷偷給歐陽楓提醒，歐陽楓這才想起來這茬。離過年還有不到一個月的時間，歐陽楓直接取了3000現金給他，這錢包括接下來的薪資加上年底的獎金，他是全公司第一個拿到年薪的人。

于良他們這些小隊長的團隊績效加上隊長獎金全部突破了1000大關，下面的操作手的平均工資，憑良心說，絕對對得起他們的付出，也是遠超這個時代類似工作的。

歐陽楓從來沒有把楊明他們的離開放在心上，其實不光楊明他們，就算何琴拉著大部隊出去單干他也敢斷言必然失敗，區別只在時間上不同而已。對于這點，歐陽楓有著清晰的認知。

用一句話歸結的話就是“他們的能力暫時還處理不了過于復雜的問題”。

并不是說所有事情他們都做不成，歐陽楓也只是說他們干不好工作室這份工作而已。

如果他們有足夠的耐心，用學到的技術沉下心來扎根在一個區，靠這個養家糊口或許還有可能。

想做到團隊作業的話是需要縝密的制度約束才能做到的，一群18歲的孩子想要形成一股有作戰能力的隊伍簡直是天方夜譚。說句刻薄的話，有可能就為了爭話事人的位置就能爭的四分五裂。

這還只是成事的必備前提而已，形成戰斗力后還需要具備敏銳的眼光，以及合格的社交能力才算真正的入行。

一群還沒有真正踏進社會遭遇過毒打的孩子，這不是貶義詞，在歐陽楓眼里，他們真的還只是一群孩子。

讓他們體驗一下社會大學的課程對他們未來的人生或許不是什么壞事。

走出公司的大門后，外面的設備是不支持五開的。

他們將要面臨的是全新的點卡時代，這意味著什么，除了歐陽楓沒有人知道。

點卡模式正式開始后，雷火公司對游戲里物品的潛在定價權將逐漸瓦解。

之前游戲幣跟人民幣之間的比例是何琴和金主爸爸私下撮合出來的，從今往后這種情況就不存在了。

游戲里的任何可交易的物品都是全區里所有玩家通過交換來體現價值，這種玩法除了歐陽楓，沒人知道怎么玩。

僅靠初級的打金以及代練業務，扣除點卡成本后，他們連5塊錢的快餐都吃不上。

截止到月底前，何琴一直嚴格控制著佛手BUG的使用，通過這個BUG獲得的收益不到10萬，這些錢分攤到全部服務器里是微乎其微的。

點卡模式后，在天量的交易數據中佛手BUG有了更好的隱藏條件。

通過這個BUG何琴或許還能稍微保持一定的定價權。

這些隱性門檻足夠擋住一大批想進夢幻混飯吃的同行。