為了從根本上解決企業(yè)人才流失所導(dǎo)致的危機(jī)問(wèn)題，企業(yè)有必要思考如何在自己的公司里建立一套人才危機(jī)管理系統(tǒng)，并形成一種機(jī)制和文化，使人才效益得到最大發(fā)揮，最終將促進(jìn)企業(yè)對(duì)人才管理的戰(zhàn)略性投入與開(kāi)發(fā)，保證企業(yè)和員工的生存和發(fā)展，最終達(dá)成雙贏的局面。因此，核心員工的“備份”問(wèn)題被提到了一個(gè)較高的位置，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們樂(lè)意看到的，但是，作為企業(yè)來(lái)講，“非核心員工”就如糞土一般不值錢嗎？讓我們?cè)賮?lái)聽(tīng)聽(tīng)一位經(jīng)理...