不少企業都不同程度上存在著核心員工流失現象；對此，除了抱怨外部環境以外，往往拿不出較為有效的辦法。核心員工流失除了因為薪資因素之外，還有很多其他因素，如工作環境、領導公平與否、培訓機會和個人前途等等。現在不少核心員工利用業余時間學習了很多的課程，得到了證書，有了一技之長。但是，按以往的情形，除了有機會在領導面前顯示外，他很難得到相應的崗位和報酬。同時，在掌握了充分的技能之后，該核心員工也不會安心現...