事實證明，導致核心員工流失的原因很多，由于管理不善，有可能只是一件小事就導致核心員工辭職。因此，從經歷抱怨、倦怠、抗拒和離職四個階段的過程來看，越是具備核心員工流失過程管理的前瞻，管理成本越低，成功率越高。對于，核心員工流失過程分析給企業什么樣的啟示，裴春秀撰文指出：“第一，在員工流失過程的每一個階段，都有不同的行為表現。通過分析這些行為表現，可以找到離職員工行為的規律性，為管理者實施過程控制提供...