我國企業員工持股是與國有企業股份制改造同時誕生的，但是沒有走上規范發展的道路。現階段在引入符合我國國情的規范的股權激勵機制的過程中，尚需跨越九大障礙我國經濟正經歷一場深刻的制度變遷，能否建立有效率的微觀機制是改革成敗的關鍵之一。要提高企業的效率、使其具備世界性的競爭力，企業體制必須具備自生與自發的活力。這就要求企業建立以明晰的產權、科學的管理為特征的現代企業制度，而有效的企業激勵與約束機制正是其中...