當然，員工也有自己的疑惑，特別是企業不能夠保障核心員工的終生雇用的今天，核心員工必須保持自己“受應聘的能力”，如果核心員工在企業內部的成長跟不上外部的發展，那么他們的離職將成為必然的選擇。從個人角度出發，核心員工的職業發展規劃應該從下列多元方向進行思考：核心員工的自我開發、職業生涯開發和家庭發展，以及所有這些發展在時間上的協調必須從整體上來考慮；職業生涯發展的道路和順序以及在職業上和在企業內的流動...