任何一家想成功的企業(yè)，都必須充分認(rèn)識(shí)到留住核心員工的必要性和不可估量的巨大作用，只有這樣，企業(yè)才能基業(yè)常青。

——聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志

一、給核心員工合理的薪酬待遇

薪酬是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，所付給員工相應(yīng)的回報(bào)和答謝。因?yàn)樾匠昕梢源硪粋€(gè)員工的地位、成就、能力，所以對(duì)員工起著很大的推動(dòng)或反推動(dòng)作用。如果企業(yè)的薪酬制度不健全，薪酬發(fā)放不公平就會(huì)影響員工的士氣，也會(huì)...