阻礙了大批中青年人才的成長，與現代科學文化發展規律是背道而馳的。

阻礙了人才競爭，挫傷人才的積極性和創造性，使真才實學的人被壓抑、埋沒，有才難展，有志難酬。

易使資歷深、輩分大一些的人滋長居功自傲心理。

人才使用有一個時效問題，一個人的才能不是一成不變的，而是一個拋物線的過程，從才能顯現，到爐火純青，再到才能衰減。一般認為，管理工作的年齡曲線在50歲為峰值年齡；技術工...