真正有責任感的人是不會以個人得失為工作的出發點的，他們總是熱情的為同事提供力所能及的幫助，并且樂于接受上司分配給的新任務。在他們的心中根本就不存在有分內分外的界限，只要是對工作有益的事情，他們就會積極主動地去做。也正因為如此，他們也比那些堅持只對分內的工作負責的員工更容易獲得高薪。
換言之，如果你有機會站在企業的第一線，你就要把工作中的小事做細。大凡世界上能做大事的人，也都能把小事做細、做好。做好每一件小事，逐漸積累，就會發生質變，小事也就會變成大事。任何一件小事，只要把它做規范了、做到位了、做透了，我們就會從中發現機會，找到規律，從而成就做大事的基本條件。
一位MBA畢業生到銀行任職，人事部門把他安排到營業網點當柜員，做儲蓄工作。一個月后，他找到行長說，他到銀行來不是干這種簡單的瑣事的，他應該擔當更重要的工作。
行長便把他安排到了國際信貸部，但很快信貸部的負責人和同事們對他的工作能力都非常不滿。他自認為很能干，總是抱怨單位不好，領導不給他機會，同事嫉妒他。其實，大家都認為他是個大事干不了、小事不想干的討厭家伙。
回想我們在入職之初都會被告誡：應該做好當前的基本工作。但能意識到這一點并真正做得好的人，卻寥若晨星。
一位職業經理人說：每年都會有一些大學畢業生到基層鍛煉，而往往他們都沒有耐心熟悉基層的基本業務，卻總想著管理的問題，好像都是來等著當領導似的。那些總想一步登天的高學歷畢業生，他們大多數是眼高手低，只想做大事，不愿做小事，同時又不知道自己的能力在哪里，結果是大事做不了，小事也做不好。
由此可見，那些在工作中看不到細節，或者不把工作當回事的人對待工作只能是敷衍了事。這種人是無法把工作當作一種樂趣的，他們永遠只能做別人分配給他們的工作，即便這樣也不能完全把工作做好。而那些優秀的員工，他們往往都是關注細節的有心人，他們不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在細節中尋找機會，從而使自己可以拿到更高的薪酬。
工作啟示：
縱觀那些在職場上縱橫捭闔、游刃有余的職場高手們，他們大多都擁有這樣的一個共性：從來不會忽略細小的事情。他們和那些普通員工的最大區別就是他們能夠把小事做細，工作到位，從而贏得企業的賞識，獲得加薪的機會。
主動迎接挑戰
優秀員工總是將“積極主動”的思想貫穿于工作的點滴之中。也正因為如此，他們的工作能力才日強一日，工作業績才得以不斷提高。
現在許多著名的大公司都認為，一個優秀的工作者所表現出來的主動性不僅僅是能堅持自己的想法，并主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。
你要想成為公司的一名優秀員工，就必須要擁有積極主動的品質，這種積極主動不能僅僅局限于一時一事，還應該主動地再多做一些，哪怕領導沒要求你這么做，你也必須把它變成一種思維方式和行為習慣。只有時時處處表現出對待工作的主動性，你才能獲得機會的眷顧，并最終成就卓越。
一位咨詢公司的顧問談起了他曾經服務的一家公司，該公司總裁才華橫溢，精明干練，精力旺盛，而且對流行趨勢的反應極其敏銳。但他的管理風格卻十分獨裁，他對部屬總是頤指氣使，從不給他們獨當一面的機會，人人都只是奉命行事的小角色，即使連部門主管也不例外。這種作風幾乎使所有的主管都離心離德，企業的職工只要一有機會便聚集在走廊上大發牢騷。
然而，這其中卻有一位主管在面對上司的缺點時卻不是在背后議論和批評，而是設法彌補這些缺失。上司頤指氣使，他就加以緩沖，減輕屬下的壓力。又設法配合上司的長處，把努力的重點放在力所能及的范圍之內。工作時，他總盡量多做一步，設身處地體會上司的需要與心意。
久而久之，專橫的總裁對他卻也極為倚重，公司里的任何重大決策必經他的參與及認可才會執行。
這里我們可以看出，這位聰明的部門主管似乎有意挑戰總裁的“個性”，但總裁卻并未因他的表現而感到威脅，因為他們兩人正可取長補短，相輔相成，產生互補的效果。
在當今這個弱肉強食、優勝劣汰的競爭社會中，企業真正需要的是那些敢做敢當、能為企業創造高效益的獅子，而不是那些唯唯諾諾、只會做好眼前事的綿羊。
對于所有的職場中人來說，挑戰普遍存在于工作當中。挑戰也就意味著機遇，上天總是公平地賜予每個人機遇，只不過機遇潛伏在挑戰當中，感受不到挑戰存在的員工就不會獲得更大的發展機遇。
洛克菲勒的女兒伊麗莎白所在的公司總經理就要退休了，伊麗莎白一直非常努力的完成工作，而且她當選的可能性很大，洛克菲勒也對女兒有很高的期待。可是，伊麗莎白卻想放棄這次挑戰，在總經理引退前的6個月，她決定和丈夫去度假。
洛克菲勒得知這個消息后，嚴肅地對女兒說：“你這個時候去度假，不就是要當逃兵么？你知道我最不喜歡你當逃兵。為了獲得現在的交易副經理這個職位，你做出了很大的努力，甚至犧牲了和家人共處的時間，你為什么在此時放掉晉升更高職位的機會？”
伊麗莎白顯得有些無奈，她答道：“爸爸，我有苦衷，我擔心工作太忙、太操心，還擔心自己沒有資格，而且我覺得力不從心，想要休息。”
洛克菲勒聽到女兒的訴苦，語氣變得柔和起來：“伊麗莎白，我覺得這不是退出競爭的有力理由，長期以來，你對時間管理已經很熟練了，你可以挑選一個能接受任務，并能完成工作的職員，你們進行合作，就能幫助你解決很多問題。”
伊麗莎白依舊辯解：“我真的已經盡力了，真不知道自己能否勝任這個職位。”
洛克菲勒慢慢地和女兒說：“在這個世界上，競爭一刻都不會停止，我們就沒有休息的時候。我們所能做的，就是帶上鋼鐵般的決心，走向紛至沓來的各種挑戰和競爭，而且要情緒高昂并樂在其中，否則，就不會產生好的結果。”
伊麗莎白思考著父親的話，她似乎被說服了。她思考著怎樣迎接一場大的挑戰。
洛克菲勒好像看穿了女兒的心思，接著說：“想要在競爭中取勝，勇氣只是贏得勝利的一方面，還要有實力。我們要靠自己的雙腳站起來，如果你的腳不夠強壯，不能支持你，你不能放棄和認輸，而是要努力去磨煉、強化、發展雙腳，讓它們發揮力量。”
當然，挑戰自己也就是意味著自己要克服一些弱點，比如懶惰、怕吃苦等一些毛病。要有挑戰自身極限的膽量、勇氣和欲望。每個人都應以堅定的信心和運籌帷幄的膽識，回應生活的種種挑戰。每一次超越自我都會有很多的收獲。在現實生活中，我們都有這樣的發現：有些并不聰明甚至貌不驚人的人都做出了驚人的成績；相反，那些耳聰目明、各方面條件都很不錯的人卻成績平平。這是為什么呢？這正應了一句老話：上帝并不偏愛每一個人。事實上，每個人都想成才，都想獲得成功，而成功的關鍵，最終卻在于你自己。
獲得成功的條件有幾個方面：才能、機遇、努力，在追求成功的過程中必須要面對困難，而這時也就是挑戰自己的時候。戰勝自己，說起來容易，做起來異常艱難，為什么有的人一而再、再而三地想戒煙，但就是戒不了？為什么有的人想勤奮學習，但學了幾天就堅持不了了？這都是戰勝不了自己的緣故。
在工作中認識不到存在挑戰的員工大多缺乏足夠的工作熱情，也缺乏充分的積極性和主動性。他們從來不要求自己盡最大努力把工作做到完美，他們認為只要把領導或上司分配的任務做完就萬事大吉了。他們從來沒有主動接受挑戰的意識，所以即使有一天挑戰擺在他們面前，他們也不會想到接受，而是將其拒之千里，最終成功的機會也被他們關在了門外。