溫情管理運(yùn)用得恰到好處，便能發(fā)揮極大的效用。溫情管理用在工作努力、有貢獻(xiàn)的員工身上，是一種愛護(hù)和精神鼓勵，會產(chǎn)生出極大的精神動力。經(jīng)驗(yàn)證明，用微笑去鼓勵，遠(yuǎn)比嚴(yán)厲說教對員工的影響更大。管理者運(yùn)用“溫情”可以說是感情投資，可以換取更大的精神動力，從而讓管理變得得心應(yīng)手。

留住人才的根本，是歸屬感

一個高明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不僅善于使用下屬，更善于通過為下屬排憂解難來喚起他的內(nèi)在工作熱情——...