溫情管理運用得恰到好處，便能發揮極大的效用。溫情管理用在工作努力、有貢獻的員工身上，是一種愛護和精神鼓勵，會產生出極大的精神動力。經驗證明，用微笑去鼓勵，遠比嚴厲說教對員工的影響更大。管理者運用“溫情”可以說是感情投資，可以換取更大的精神動力，從而讓管理變得得心應手。

留住人才的根本，是歸屬感

一個高明的企業領導，不僅善于使用下屬，更善于通過為下屬排憂解難來喚起他的內在工作熱情——...