第1章 如何運用量化管理與數(shù)據(jù)分析

管理學(xué)大師彼得·德魯克（Peter F.Drucker）說：“只有可測量的才能夠被有效管理。”傳統(tǒng)的人力資源管理者因為做大量的基礎(chǔ)管理和員工溝通工作，因此工作內(nèi)容側(cè)重于定性管理。可隨著公司規(guī)模的不斷加大，市場競爭的逐漸激烈，公司對人力資源管理的要求不斷提高，人力資源管理者如果不懂量化管理與數(shù)據(jù)分析，必然會在人力資源管理工作中遇到許多障礙。