把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯系起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，并且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。

有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢？”

第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”

第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”

第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊，朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”

這就是問題的癥結。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單；搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認為自己的工作百無聊賴枯燥無味嗎？

責任，一個凝結著厚重的字眼；人生就是一個充滿責任的旅程；人，只有承擔起自己的責任，實現自我在社會中的價值，才能展現人的意義。責任是一種承諾，在它身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現。

在職場中責任心是非常重要的基礎。也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣。思想不同，心態不同，結果就會變得不一樣，即觀念可以改變命運。

假使你對工作，是被動的而非主動的；假使你對于工作，感覺到厭惡；假使你對于工作，沒有熱誠和愛好之心，不能使工作成為一種喜愛，而只覺得為一種苦役，那你在這個世界上，一定不會有很大作為的。

幾年前，美國著名心理學博士艾爾森對世界100名各領域中的杰出人士做了一項問卷調查，結果讓他十分驚訝——其中61%的成功人士承認，他們所從事的職業，并非他們內心最喜歡做的，至少不是他們心目中最理想的。

一個人竟然能夠在自己不大理想的領域里，取得那樣輝煌的業績，除了聰穎和勤奮，靠的還有什么呢？

帶著這樣的疑問，艾爾森博士又走訪了多位商界英才。其中，紐約證券公司的金領麗人蘇珊極具代表性的經歷，給了他一個滿意的答案。

蘇珊出身于中國臺北的一個音樂世家，她從小就受到了很好的音樂啟蒙，她也非常喜歡音樂，期望自己能夠一生馳騁在音樂的廣闊天地中，但她陰差陽錯地考進了大學的工商管理系。一向認真的她，盡管不喜歡這一專業，但她學得很認真，每學期各科成績均是優異。畢業時被保送到美國麻省理工學院，攻讀當時許多學生可望而不可即的MBA，后來成績突出的她，又拿到了經濟管理專業的博士學位。

如今已是美國證券業界風云人物的她，依然心存遺憾地說：“老實說，至今為止，我仍說不上喜歡自己所從事的工作。如果能夠讓我重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂，但我知道那只能是一個美好的‘假如’了，我只能把手頭的工作做好……”

艾爾森博士問她：“你不喜歡你的專業，為何你學得那么棒？不喜歡眼下的工作，為何你又做得那么優秀？”

“因為我在那個位置上，那里有我應盡的職責，我必須認真對待。”蘇珊的眼里閃著堅定，“不管喜歡不喜歡，那都是自己必須面對的，都沒有理由草草應付，都必須盡心盡力，那是對工作負責，也是對自己負責。”

一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。在生活中，我們常常聽到別人說：“過一天算一天吧，不至于丟掉飯碗就行了！”這種人已經失去了強烈的責任感，承認了自己人生的失敗。一個有責任感的員工，當面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣，因為他知道，他的懦弱很可能會導致企業承受巨大的損失，他只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。

懂得忠誠，才能收獲驚喜

忠誠是人類最重要的美德之一。忠實于自己的工作，與同事們同舟共濟、克服困難，就會獲得集體的力量，人生就會變得更有意義，事業就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受。如果缺乏忠誠度，表面看來會給個人帶來短期內的利益，但長遠來看，員工的個人損失更加嚴重。一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。失去忠誠的員工會失去所有人的信任，從而失去工作，嚴重的會給自己的整個職業生涯蒙上陰影，直接影響到今后的發展。

IBM公司的創始人沃森對“忠誠”極為看重，并將“忠誠”與“思考”作為公司永不終止的信條和追求。忠誠鑄就信賴，而信賴鑄就成功，一旦養成忠誠的習慣，就能主動對老板與企業負責，面對引誘不為所動，對于工作忠于職守，認真負責，這樣就能讓自己的有限資源發揮出創造無限價值的能力，從而爭取到成功的砝碼。

20世紀80年代初，擁有1.5萬多名員工的日本十大紡織公司之一的鐘紡紡織公司的董事長伊藤先生，是從小職員被武藤董事長一手提拔起來的。鐘紡公司曾經有許多企業，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年虧損。武藤董事長便打算讓其停止生產，同時把員工們也一并遣散。得知這個消息，員工們開始無心工作了，連對董事長的態度也變得十分無禮。這時候，只有伊藤一個人始終在沉寂的辦公室里日夜不停地工作，整理及處理公司收尾工作，甚至事情比以前做得更有勁頭，更負責任。伊藤這種忠誠無私的為人與氣節使武藤先生大為感動，不禁對這位年輕人重視起來。

于是，武藤先生請他到鐘紡公司當他的秘書，并且對他十分器重。由于他的表現非常突出，三年后就讓他當上常務董事。幾年后，武藤就將日本有名的這家大公司交給伊藤一個人來管理了。在自傳中，年輕有為的伊藤董事長深情地回憶道：“自己服務的公司瀕臨倒閉之時，就是你留下來發揮潛力的最好機會。如果沒有關閉那個虧損單位的機會，也許，我一輩子都是個小職員呢！”

沃森曾對員工說：“如果你是忠誠的，你就會成功。熱愛工作，就能提高工作水平，忠誠和努力常常是融合在一起的。事實上，對工作忠誠的人沒有苦惱，也不會因困惑而動搖，他堅守著航船，如果船要沉沒，他會像一個英雄那樣，在樂隊的演奏聲中，隨著桅桿頂上的旗幟一起沉沒。”

沃森說得沒錯，忠誠于工作，我們會用積極樂觀的心態來工作，只要我們擁有積極樂觀的心態，我們就永遠不會缺乏向上的動力，這樣我們的生活和工作才會永遠充滿明媚的陽光，除此以外，我們更應該不斷地提高自身的綜合素質，對待生活有強烈的責任感，忠于自己，忠于企業，這樣我們的人生才會更加燦爛輝煌。

思坦因曼思是德國的一位工程技術人員，因為失業和國內經濟不景氣，不遠千里來到美國。他幸運地得到一家小工廠老板的看重，聘用他擔任生產機器馬達的技術人員。

1923年，美國福特公司有一臺馬達壞了，公司所有的工程技術人員都未能修好。正在焦急萬分的時候，有人推薦了思坦因曼思，福特公司就派人請他來。他來之后，什么也沒做，只是要了一張席子鋪在電機旁，聚精會神地聽了三天，然后又要了梯子，爬上爬下忙了多時，最后他在電機的一個部位用粉筆畫了一道線，寫上“這兒的線圈多繞了16圈”幾個字。福特公司的技術人員按照思坦因曼思的建議，拆開電機，電機正常運轉了。

福特公司總裁福特先生得知后，對這位德國技術人員十分欣賞，先給了他一萬美元的酬金，然后又親自邀請思坦因曼思加盟福特公司。但思坦因曼思卻向福特先生說，他不能離開那家小工廠，因為那家小工廠的老板在他最困難的時候幫助了他。

福特先生先是覺得遺憾萬分，繼而又感慨不已。福特公司在美國是實力雄厚的大公司，人們都以進福特公司為榮，而他卻為了報恩而舍棄如此好的機會。

不久，福特先生做出一個決定，收購思坦因曼思所在的那家小工廠。董事會的成員都覺得不可思議：“這樣一家小工廠怎么會進入福特先生的視野？”

福特先生說：“人品難得，因為那里有思坦因曼思。”

把工作當成自己的事業，要具備一定的忠誠度。不管從哪個層次來講，“忠誠”所表現出來的就是認真負責，一絲不茍，并且有始有終。有人天生有忠誠精神，任何工作一接上手就廢寢忘食，但有些人的忠誠精神則需要培養和鍛煉。老板會因此對你承擔一份義務，會投入精力和資本培訓你、重用你、提拔你。這樣你也就永遠無須擔心有一天會失業。所以，忠誠就是一種安全有益的職業生存方式。

保持忠誠，因為工作給我們帶來的收獲太多。是工作使我們畢業后邁向了另一個起點，是工作給了我們生活上的保障，是工作讓我們在這個社會上立足，是工作讓我們擁有一個平臺，在上面盡情展現自我。對于任何一位員工來說，忠誠都是重要的，不能因為一時的私利就放棄這種重要的道德。一個對工作忠誠的員工，才能夠對自己的職業負責，從而贏得更多的機會。