前言

《人力資源管理職位工作手冊(cè)》 （第4版）是“弗布克工作手冊(cè)系列”中的一本。衷心感謝《人力資源管理職位工作手冊(cè)》上市十幾年來(lái)廣大讀者的厚愛(ài)和支持！我們?cè)诔浞盅芯孔x者反映的問(wèn)題和意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研的結(jié)果，對(duì)《人力資源管理職位工作手冊(cè)》（第3版）進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充，以使本書(shū)的內(nèi)容更加符合讀者的實(shí)際工作需求，更好地實(shí)現(xiàn)我們“拿來(lái)即用”的承諾。

本次修訂對(duì)《人力資源管理職位工作手冊(cè)》進(jìn)行了以具體事務(wù)和工作為中心的重新設(shè)計(jì)，更加全面地介紹了人力資源管理的6項(xiàng)主要事務(wù)、11大類工作。本書(shū)針對(duì)體系設(shè)計(jì)、組織設(shè)計(jì)、招聘設(shè)計(jì)、培訓(xùn)設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)、數(shù)字化設(shè)計(jì)、報(bào)告撰寫等具體工作，從制度、流程、方案、規(guī)范等方面進(jìn)行了詳細(xì)、具體的描述，幫助讀者在工作中可以做到邏輯清晰、事項(xiàng)清晰、執(zhí)行清晰、問(wèn)題清晰、結(jié)果清晰。

本書(shū)具體修訂工作主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

1.重新梳理人力資源管理工作的主要事項(xiàng)

把人力資源管理工作梳理為6項(xiàng)主要事務(wù)、11大類工作，從宏觀上對(duì)人力資源管理工作內(nèi)容進(jìn)行了梳理、劃分。

2.對(duì)具體工作和管理工作進(jìn)行了區(qū)分

對(duì)具體工作進(jìn)行了細(xì)化，強(qiáng)化了關(guān)鍵點(diǎn)、問(wèn)題點(diǎn)，提供了執(zhí)行方案；對(duì)于管理工作，提供了制度、流程、規(guī)范，這樣的區(qū)分使內(nèi)容更加符合人力資源管理工作的特點(diǎn)。

3.更新、細(xì)化了很多內(nèi)容

本書(shū)刪除了一些不必要的表單和知識(shí)，強(qiáng)化了工作技能方面的內(nèi)容；進(jìn)一步細(xì)化了部分制度、規(guī)范，使內(nèi)容更加貼近具體工作；增強(qiáng)了相關(guān)知識(shí)的實(shí)用性和針對(duì)性，便于讀者閱讀和使用。

4.提供附贈(zèng)資源

本書(shū)大部分章節(jié)都提供了二維碼，掃描二維碼，即可查看相關(guān)表單、方案和流程模板。

在實(shí)際工作中，讀者可根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況和具體工作要求，參考書(shū)中介紹的范例、制度、流程、方案、方法并加以適當(dāng)?shù)匦薷模贫ǔ鲞m合本企業(yè)的范例、制度、流程、方案與方法，不斷提高人力資源管理工作的效率。

書(shū)中的不足之處，敬請(qǐng)廣大讀者指正。

孫宗虎

2022年7月