序

和平與發(fā)展是世界的兩個(gè)永恒主題。靠什么才能擁抱和平，取得長(zhǎng)足發(fā)展，創(chuàng)新是首要的。在世界百年未有之大變局中，政界、工商界以及其他各界人士都在深入思考一個(gè)問(wèn)題：創(chuàng)新對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力提升、國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興的重大意義。習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中提及“創(chuàng)新”一詞的次數(shù)超過(guò)50次，可見(jiàn)創(chuàng)新之重要。隨著創(chuàng)新型政黨、創(chuàng)新型政府、創(chuàng)新型社會(huì)等理念的提出，越來(lái)越多的專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)始關(guān)注創(chuàng)新的具體形態(tài)和要素，其中人是最為核心的。事實(shí)表明，一個(gè)組織不是靠哪幾個(gè)人就能夠發(fā)展得很好，要長(zhǎng)盛不衰就必須建立和完善全方位一體化的高效運(yùn)行機(jī)制，而這既需要專(zhuān)業(yè)人才的技術(shù)創(chuàng)新，也離不開(kāi)管理人才的體制機(jī)制創(chuàng)新。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。習(xí)近平總書(shū)記指出，走創(chuàng)新發(fā)展之路，首先要重視集聚創(chuàng)新人才。領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是“一把手”是推動(dòng)公共部門(mén)管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的關(guān)鍵少數(shù)，對(duì)公共部門(mén)創(chuàng)新產(chǎn)生著重要影響。我們一直認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)干部的職能之一就是創(chuàng)新，不存在典型意義上的創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)這一類(lèi)型。研究表明，我國(guó)的管理者普遍具備不故步自封、有技能或知識(shí)、企業(yè)家精神等特征。所以，從崗位勝任力的角度對(duì)干部工作創(chuàng)新進(jìn)行研究，兼顧了書(shū)的學(xué)理性和干部高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化建設(shè)的需要出發(fā)。總體而言，《基于勝任力的新時(shí)代干部工作創(chuàng)新研究》這本書(shū)在領(lǐng)導(dǎo)心理和干部測(cè)評(píng)研究領(lǐng)域進(jìn)行了卓有成效的探索，能夠緊密結(jié)合現(xiàn)實(shí)需要，尤其是關(guān)于組織人事管理工作實(shí)際的論述，不落俗套，推陳出新，不論是研究思路、研究方法還是內(nèi)容體系都有其獨(dú)到之處。

一是立意準(zhǔn)確。這本書(shū)從創(chuàng)新型政黨、創(chuàng)新型政府以及高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的高度出發(fā)，把干部工作創(chuàng)新、體現(xiàn)以人民為中心的理念作為指導(dǎo)思想，突出勝任力研究與干部管理創(chuàng)新這一主題，選題準(zhǔn)確，符合新時(shí)代精神要求。二是構(gòu)思嚴(yán)謹(jǐn)。作者以中國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化為背景，結(jié)合勝任力的研究成果，把干部創(chuàng)新解構(gòu)為創(chuàng)新思維、創(chuàng)新品質(zhì)、創(chuàng)新技能等方面，并從模型、評(píng)價(jià)、現(xiàn)狀、開(kāi)發(fā)等架構(gòu)一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的整體，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、前后呼應(yīng)，邏輯性較強(qiáng)。三是內(nèi)容充實(shí)。這本書(shū)兼收并蓄，內(nèi)容豐富。吸收了大量的政治學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的內(nèi)容知識(shí)。既有對(duì)文獻(xiàn)可視化的系統(tǒng)梳理，又有對(duì)創(chuàng)新勝任特征獲得的全面介紹，還有對(duì)干部創(chuàng)新勝任力的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系構(gòu)建及系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的應(yīng)用研究。可以說(shuō)，很大程度上充實(shí)和豐富了領(lǐng)導(dǎo)心理及勝任力的學(xué)科體系和研究?jī)?nèi)容。四是注重創(chuàng)新。這本書(shū)能夠從現(xiàn)實(shí)的角度出發(fā)，注重材料分析整理，把學(xué)科前沿的新方法、新技術(shù)與實(shí)際應(yīng)用有機(jī)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)還著眼于干部的職業(yè)發(fā)展實(shí)際，著眼于增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)和高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，視野上比較新。五是強(qiáng)調(diào)應(yīng)用。這本書(shū)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新勝任力以及模型、評(píng)價(jià)指標(biāo)、影響機(jī)制和開(kāi)發(fā)途徑等都有具體的方法與內(nèi)容。所闡述的不少解決問(wèn)題的方法途徑，突出了勝任力和素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體技術(shù)，可操作性比較強(qiáng)。

這部書(shū)稿是作者從事心理學(xué)、管理學(xué)等研究和領(lǐng)導(dǎo)人才實(shí)際工作的一次成果展示。我希望作者能夠百尺竿頭，更進(jìn)一步，堅(jiān)持不懈地探索努力，多出成果，出好成果，為繁榮社會(huì)科學(xué)研究事業(yè)，推進(jìn)中國(guó)管理科學(xué)現(xiàn)代化做出新的貢獻(xiàn)。

是為序。

中國(guó)人才研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）教授、博士生導(dǎo)師、黨的領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)教研室主任

胡月星