序言一 我國人力資源管理的智能時代已經來臨

一、我國人力資源管理的發展速度越來越快

改革開放40多年來，我國人力資源管理發生了翻天覆地的變化。

在改革開放早期，我們處在人力資源管理的“人事時代”，還不是純粹的人力資源管理。1983年，中國人民大學與當時的國家勞動人事部成立了勞動人事學院。1992年，歐美企業特別是美資企業帶著很多先進的管理理念在我國建立了分公司或辦事處。與此同時，老一輩的人力資源從業者把人力資源的概念、理論介紹到國內，并提出了“六大模塊”的概念。

1993年，我國頒布了《中華人民共和國公司法》。1995年，我國又施行了《中華人民共和國勞動法》。直到1993年，中國人民大學勞動人事學院才有了人力資源專業。

1997年底，人力資源管理領域的大師戴維·尤里奇出版了一本書，他在書中為人力資源管理工作畫了四個象限，以此支撐戰略人力資源的理念。后來的研究者從戰略人力資源引申出了所謂的“三支柱理論”，三支柱是對四象限的重新分配。現在，人力資源管理已經從“六大模塊”變成了“三支柱”。同時，我國的一些知名企業如華為、百度、阿里巴巴、騰訊、聯想也已經有了一些不錯的人力資源管理實踐。