- 當(dāng)HR遇見AI:用人工智能重新定義人力資源管理
- 王崇良 黃秋鈞
- 407字
- 2022-08-01 16:34:32
第一章 人工智能在人力資源中的應(yīng)用場(chǎng)景
1956年夏,麥卡錫、明斯基等科學(xué)家在美國(guó)達(dá)特茅斯學(xué)院開會(huì)研討“如何用機(jī)器模擬人的智能”時(shí)首次提出了“人工智能”(Artificial Intelligence,AI)的概念。
人工智能是研發(fā)、模擬和擴(kuò)展人類智能的新科學(xué)。科學(xué)家們研究人工智能的目的是促使智能機(jī)器會(huì)聽(如語(yǔ)音識(shí)別、機(jī)器翻譯等)、會(huì)看(如圖像識(shí)別、文字識(shí)別等)、會(huì)說(shuō)(如語(yǔ)音合成、人機(jī)對(duì)話等)、會(huì)思考(如人機(jī)對(duì)弈、定理證明等)、會(huì)學(xué)習(xí)(如機(jī)器學(xué)習(xí)等)、會(huì)行動(dòng)(如自動(dòng)駕駛汽車等)。
人工智能的概念自提出至今已有60多年,從起步、反思到應(yīng)用、低迷,再到如今的蓬勃發(fā)展已經(jīng)歷了幾個(gè)階段。曾有人戲稱,人工智能就像一列火車,你苦苦期盼它的到來(lái),它終于來(lái)了卻呼嘯而過(guò),把你拋在了身后。雖然這是一種笑談,但也反映了人工智能技術(shù)發(fā)展的速度之快。
目前,人工智能技術(shù)已被人們廣泛應(yīng)用于工作與生活的各個(gè)領(lǐng)域。2016年,人工智能技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用推動(dòng)了人力資源的發(fā)展,并重塑了人力資源管理。
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