用百分之百的熱情做百分之一的事情

熱情是一種非常可貴的特質。有人曾說：“要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須要像最偉大的開拓者一樣，將自己的夢想轉化為熱情，以此來發展和推銷自己的才能。”擁有熱情，會讓自己對工作時間的安排更合理，會讓自己的工作效率提高很多。

歷史上曾經所發生過的巨變和奇跡，不論是社會、經濟、哲學還是藝術領域，只有當參與的人擁有百分之百的熱情才能將這件事辦好。我們知道，拿破侖發動一場戰役只需要準備兩周的時間就夠了，如果換成別人，那很有可能就需要一年時間來準備。為什么會有這么大的差別呢？就是因為拿破侖對在戰場取勝擁有無與倫比的熱情。

偉大人物對自己人生使命的熱情可以改寫歷史，對于我們普通人而言，我們對工作的熱情可以改變自己的人生。

著名的保險推銷員貝特格就是憑借自己對工作的熱情而創造出了讓人難以想像的奇跡。

當年，貝特格剛剛進入職業棒球界，遭受到了他有生以來最沉重的一次打擊—球隊開除了他。這是因為他的動作看上去沒有一點力度，球隊經理便讓他退隊。當時，經理對他說了這樣的話：“你是個慢性子的人，在球場上慢吞吞的，根本不適合這個職業。貝特格，當你離開這里之后，將來無論從事什么工作，都要打起精神，否則你永遠都不會有出路。”

這時，貝特格除了打球之外也沒有其他的路可走，所以他去了另外一支球隊，從此以后，他便成了大西洋聯賽中的一員。這個比賽的級別很低，所以領取的薪水也很低，和約翰斯頓隊的一百七十五美元相比，來到這里他每個月只能領二十五美元的薪水。這更讓他沒有了任何熱情。可是他想：“我必須激發自己的熱情，因為我要吃飯。”

貝特格來到這支球隊的第三天，他認識了一位叫波恩的老球員。波恩勸貝特格不要參加大西洋聯賽這類低級別的賽事。可是貝特格很沮喪的說：“當我還沒有找到更好的工作之前，什么我都愿意做。”

過了一段時候，貝特格在波恩的引薦下，順利加入了一支叫紐哈芬的球隊。在這支球隊中，沒有一個人認識貝特格，當然更沒有人指責他。從那一刻起，他在心底暗暗發誓，自己一定要成為整個球隊最具活力，最有熱情的球員。這個決心深深印在了他的腦海中。

在接下來的時間里，貝特格就像永遠不知疲倦的機器人似的總是奔跑在球場，經過了不斷的訓練，他的球技也得到了很大的提升，特別是在投球的時候，不但動作迅速而且非常有力，有時甚至都能震落接球隊友的護手套。

有一次舉行聯賽，貝特格所在的球隊遭遇到了非常強勁的對手。當時正是炎熱的夏季，太陽火辣辣的炙烤著大地，人就像置身于蒸籠似的，在這樣的情況下，人很容易中暑暈倒，面對氣溫和強大對手的考驗，貝特格并沒有因此退卻。在比較已經接近尾聲的幾分鐘里，由于對方球員在接球的時候出現了失誤，于是貝特格便抓住了這個千載難逢的機會迅速攻向對方主壘。結果在最后關頭為自己的球隊贏得了決定勝負的一分。

從此以后，貝特格的薪水有了很大的漲幅，由原來每月的二十五美元漲到了一百八十五美元。如此巨大漲幅曾經讓他一度產生不真實的感覺，他甚至都不知道除了熱情之外還有什么能讓自己的薪水漲得如此之快。

貝特格的成功與他的熱情有著分不開的關系。他的熱情至少產生了這幾種效果：第一，讓他將恐懼和緊張拋至腦后，將自己的技術水準發揮到了極點；第二，他“瘋狂”般的熱情讓其他隊友受到了感染，他們也變得活力四射，所以讓他們的球隊首先在氣勢上就比對方勝出一籌。這些都促使了他的成功。

當我們拿出了百分之百的熱情來對待百分之一的事情時，不要總是覺得而這個百分之一是多么的“微不足道”，這樣一來，你就會發現自己原來的平凡生活其實是很充實、很美好的。

對于我們來說，熱情就像是生命。有了熱情，我們就可以將潛藏在自己內心深處的巨大能量釋放出來，從而發展出自己堅強的個性；有了熱情，那些枯燥乏味的工作也會變得生動有趣，這樣不但能讓我們充滿活力，同時也能培養我們對事業的不斷追求之心；有了熱情，我們就能為周圍的同事帶來積極的感染，讓他們理解我們、支持我們，從而給自己的人際關系添加光彩的一頁；有了熱情，我們在工作中便可以獲得老板的提拔和重用，從而為自己贏得珍貴的成長和發展機會。

如果一個人沒有熱情，那么他對待自己的工作就不可能做到始終如一，不可能做到保質保量的完成，也就不可能做出創造性的業績。倘若我們失去了熱情，那么我們將很難在職場中立足和成長，很難取得事業的成功的事業。所以，我們應該從現在開始，對自己的工作傾注全部熱情！