第二章 員工手冊示例及解析

第一節 某500強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析[1]

××（中國）投資有限公司就業規則

2-1-1 就業規則總則

第1條（宗旨）

本就業規則（以下稱本規則），是××（中國）投資有限公司（以下通稱公司）依據中國的各項相關勞動法律法規所制定的。

公司員工除遵守本規則外，應當執行公司工作上的指示命令，員工在專心工作、努力向上的同時，還應當相互尊重人格、相互配合、為維持和發展公司的業績而努力。

第2條（適用范圍）

1.本規則適用于按照本規則第3條規定的招聘手續所錄用的、與公司簽有勞動合同的員工。有關退休員工及其他人員，公司將按照本規則另行規定。

2.本規則未規定的事項，根據需要另行規定。另行規定之前，依照中國相關法律、法規執行。

3.本規則的規定及其附件、補充文件的規定，是以中華人民共和國現行有效的法律、法規、政策為依據的。無論任何情形下，上述法律、法規、政策（包含但不限于此）被修改、變更、取消、廢除，或者中華人民共和國的立法機關制定了新的法律、法規、政策，導致本規則的規定及其附件、補充文件的規定與當時生效法律、法規、政策的內容相抵觸時，或者與該法律、法規、政策的宗旨相違背時，以現行生效的法律、法規、政策為準。

2-1-2 就業規則正文

2-1-2-1 勞動人事制度

第3條（招聘員工）

招聘員工時，應聘者在提交以下材料的同時，一律通過考試或面試，擇優錄用。但不滿16周歲的應聘者一律不予錄用。

（1）簡歷

（2）健康證明原件

（3）最終畢業學校的畢業證明書復印件（出示原件）

（4）資格證明書復印件（有特殊技能者）（出示原件）

（5）照片（3個月以內的近照）

（6）身份證/居住證復印件（出示原件）

（7）勞動手冊和退工單（與原工作單位雇傭關系解除證明）

第4條（勞動合同）

1.公司同錄用人員個別簽訂勞動合同。

2.人事年度自每年的12月21日開始至下一年度的12月20日為止。

3.勞動合同是確立、規范公司和員工之間的勞動關系的法律文書。勞動合同的所有條款、要求及本規則或公司發布的其他相關文書的內容，是以中華人民共和國現行有效的法律、法規、政策為依據，結合公司的業務特征制定的。公司和錄用人員應當在平等、自愿、相互協商、理解的基礎上簽訂勞動合同，同時應當遵守勞動合同和本規則的規定，享受勞動合同規定的權利，履行各自的義務。關于勞動合同的內容另行規定。

第5條（試用期）

1.新錄用的員工需經過一定的試用期，該試用期的期限將在員工的勞動合同中按照勞動法相關規定做出。具體規定如下：

2.試用期結束時，對于合格員工公司將正式聘用。

3.在試用期內由于技能、業務成績、健康狀況及其他的理由，被證明不符合公司錄用條件時，公司在試用期滿前可以解除合同。

第6條（退休）

1.員工的退休年齡為男性60周歲、女性干部55周歲、一般女性職工50周歲。從事高溫、有毒有害作業的工作人員的退休年齡，依據中國的有關法律規定。

2.退休日為員工達到法定退休年齡當年的生日。達到退休年齡的員工須到人事部門辦理退休手續，退休手續辦結之日，即為退休。退休后，公司認為必要、而且本人也希望再就業時，公司可以聘用退休員工。

第7條（勞動合同期限內公司解除合同的權利）

1.無過失導致的合同解除

符合下列條件之一的，公司在勞動合同期限內提前30天書面通知員工本人后，可解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，對公司新安排的工作也無法勝任的；

（2）員工被證明無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍無法勝任的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使無法履行原勞動合同，同時，經勞動合同當事人協商，就變更勞動合同不能達成一致意見的。

2.過失導致的合同解除

符合下列條件之一的，公司無需以任何形式事先通知員工本人，可隨時解除勞動合同。在此情形下，公司不支付任何形式的補償費或補助費：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）發現員工提交的本規則第3條的材料存在虛假，騙取聘用的；

（3）違反本規則第75條規定的；

（4）有重大失職或營私舞弊行為，給公司利益造成重大損失的；

（5）嚴重違反公司的各項規章、制度的；

（6）同時與其他單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

（7）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

（8）法律、法規規定的其他情形。

3.有下列情形之一，需要裁減人員20人以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

公司實施裁員應當提前以書面形式通知員工解除勞動合同。依據本款解除合同后在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。

第8條（員工解除勞動合同的權利）

1.在勞動合同期滿前，符合下列情形之一的，員工可隨時單方解除勞動合同：

（1）根據勞動部門檢查認為，公司的勞動安全生產及衛生條件惡劣，嚴重損傷勞動者的安全及健康的；

（2）公司不支付勞動合同規定的工資，或者不提供社會保險及其他法定福利待遇的；

（3）公司未提供勞動合同規定的勞動條件的；

（4）公司以暴力、脅迫或不法限制人身自由的手段強制勞動的；

（5）在試用期內的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

2.員工在勞動合同期滿前解除勞動合同的，應當提前30天以書面形式通知公司并依照本規則第12條的規定辦理手續。

第9條（雙方協商解除勞動合同）

1.勞動合同期滿前，公司可以提出動議，與員工在協商一致的基礎上解除勞動合同，并達成解除勞動合同的書面協議。

2.勞動合同期滿前，員工可以提出動議，與公司在協商一致的基礎上解除勞動合同，并達成解除勞動合同的書面協議。

第10條（勞動合同中止）

1.員工應征入伍或者履行其他國家規定的法定義務的，勞動合同應當中止或部分中止履行。

2.員工因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或部分中止履行。

3.公司或員工任何一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或部分中止履行勞動合同。

4.公司和員工協商一致，可以中止或部分中止履行勞動合同。

5.中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。

6.勞動合同中止期限最長不得超過5年。

7.中止或部分中止履行勞動合同期間，公司和員工雙方暫停履行勞動合同的有關義務。中止履行勞動合同義務的期間，不計入員工在公司的工作年限。

第11條（勞動合同終止）

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產的；

（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）員工達到法定退休年齡的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

第12條（解除或終止勞動合同的手續）

1.公司或員工的任何一方，在勞動合同期限內希望解除勞動合同的（本規則的第7條第2款、第8條第1款的情形除外），應當提前30天（含節假日，但不包含帶薪休假）書面通知對方協商或通知對方。公司依據中國相關法律法規一次性支付員工工資、補助費或經濟補償金。

2.公司或員工在勞動合同期滿無意愿續訂勞動合同，互負有提前30天告知對方的義務。

3.員工在離職前，必須根據公司要求辦理離職手續，包括但不限于清償公司債務，辦理相關事務交接，返還借用公司物品。在人事部門確認“離職清單”無誤后，公司為員工出具有關解除勞動合同的有效證明，員工持該有效證明可辦理失業登記手續。

4.由于員工的原因導致上述離職手續無法完成的，一切責任由員工自負。造成公司損失的，公司將依法要求員工賠償。

第13條（勞動合同解除的保留）

公司在員工有下列情形之一時，不得解除勞動合同。但由于自然災害等不可抗力對公司繼續經營造成嚴重障礙時，員工違反本規則相關規定或者法律有另行規定的，不在此限：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.員工患職業病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的；因同樣原因被確認全部或大部分喪失勞動能力的（但此種情況下，經勞動合同當事人協商同意，并且在公司支付了規定的傷殘就業補助費時，可終止勞動合同）；

3.患病或負傷，在規定的醫療期限內的；

4.女員工在懷孕、生育或哺乳期內的；

5.法律、法規規定的其他情形。

第14條（違反勞動合同的賠償）

1.公司或員工任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失時，應當予以賠償。

2.員工接受由公司負擔費用的進修或培訓，并且在培訓協議期滿前提出辭職或因員工違反本規則規定被公司解除勞動合同的，必須向公司賠償按剩余服務期比率計算的該項費用，如公司因此受到損失的，還應賠償公司的實際損失。

3.員工違反有關規定，打聽、過問公司商業機密，向任何第三方泄露、傳授、公開或轉讓公司的商業機密或違反其他保密要求的，應當按規定向公司支付違約金。

第15條（工作崗位變更）

公司根據工作上的需要，在考慮員工的能力、經驗、健康、與員工協商結果以及其他情況的基礎上，可調動員工工作崗位、派赴其他公司以及任免其原先職務。員工可以書面形式反映本人意見，但未經公司批準，應服從公司的調整安排。

2-1-2-2 服務

第16條（注意事項）

員工應當時常注意健康，保持品位，以開朗活潑的態度投入工作，為提高自身的能力及推進公司的發展而共同努力。

第17條（服裝）

1.員工在工作時間內不得穿著公司規定以外的私人服裝。

2.公司出借的服裝只能在工作中穿用，任何員工不得為個人目的或在上下班期間穿用工作制服。

第18條（各項規定的遵守）

公司依法制定的各項規章制度，員工應當及時查閱、充分理解，并嚴格遵守。

第19條（職務制度和秩序的維持）

員工應當遵守職務制度，聽從領導的指令，領導應當尊重下屬員工的人格，相互配合，為營造開朗、有秩序的工作環境而努力。

第20條（服務須知）

1.員工不得損害公司名譽、信譽，或者從事有損公司經濟利益的行為。

2.員工應當正確理解公司的經營方針，為精通業務而努力。

3.員工應當公私分明，不得為自己或第三人謀取私利。

4.員工應當時常整理、清掃工作場所，建立井然有序的工作環境。

5.員工在工作時間內不得談論與工作無關的事情或從事其他私人事務。

6.員工不得對其他員工或領導采取暴力、脅迫、傷害以及其他粗暴行為。

7.員工未經許可不得在公司內進行攝影、錄像和繪畫。

8.員工不得故意延誤工作或使其他員工延誤工作。

第21條（財產、文件的管理）

1.員工不得將公司財產供個人使用。

2.員工未經許可，不得向他人公開公司的文件、財務賬簿和其他一切有關公司商業秘密的資料。

3.員工未經許可，不得將公司所屬物品移動、帶出公司或占為己有。

第22條（保密）

無論是否屬于本人工作范圍內所掌握的商業秘密，任何員工均不得泄露公司內部及公司掌控下的外部秘密。公司和涉及重大商業秘密的員工簽訂保密協議，保密協議的內容另行規定。

本規則所稱秘密，是指公司提供的“公司內部信息”及公司從第三方取得的“公司以外的信息”，即涉及公司經營活動的全部技術、設計、制造、購買、銷售、經營、財務等信息。公司進行保密管理不向公眾公布的信息（以下簡稱秘密信息）具體包括但不限于以下內容：

（1）有關原材料、制造方法、工程管理的秘密信息；

（2）客戶名單、與客戶的交易狀況等有關客戶的秘密信息；

（3）有關銷售價格、購買價格、交易條件等秘密信息；

（4）有關公司的人事及財務的秘密信息；

（5）有關公司的企劃事業的秘密信息；

（6）其他有關公司經營方面的秘密信息。

第23條（經費的節約）

員工應當愛護公司物品，努力節約。對損害公司物品的員工，公司可要求其賠償。

第24條（離開工作崗位）

工作時間內，未經領導許可，員工不得擅離職守，或者擅自外出、下班、進行私人會面等。

第25條（進餐、休息）

員工應當在規定時間內進餐及休息。

第26條（禁止接受錢款和物品等）

員工不得利用公司的職務或職權之便向他人借錢、收受他人的物品或其他利益。員工違反本條規定、觸犯中國法律的，公司將轉交司法部門處理，由司法部門依法追究其法律責任。

第27條（使用公司內設施的限制）

1.員工使用公司內設施，必須征得公司事先同意。

2.員工不得打私人電話，有緊急情況確需使用的應當征得領導的同意。

第28條（私人物品的攜帶出入）

員工在出入工作場所時，不得將未經公司許可的私人物品帶入或帶出。有特殊情況必須攜帶出入的，員工應當向公司提出申請并征得公司同意。

第29條（出入公司的限制）

符合下列行為之一的人員，命其禁止進入或離開公司：

1.帶有酒氣者、擾亂公司秩序及有搗亂行為者；

2.攜帶工作上不必要的煙火、兇器及其他被認為是危險物品者；

3.被認為對安全衛生有危險、有害者；

4.患有傳染病、危害其他員工健康者；

5.接受出勤停職處分期間仍打算進入公司者；

6.被認為妨害或可能妨害公司工作者；

7.未經許可將公司物品、財產帶出公司者；

8.未經許可在公司內攝影、錄像、繪畫者；

9.被公司辭退者；

10.公司以外并且與公司業務毫無關系者；

11.公司認為不能進入的其他人員。

第30條（事故防止）

員工應當時常注意防止盜竊、火災等事故及災害的發生。事故發生時，應當及時同領導或有關部門聯絡，對公司采取的應急措施應予以配合。

第31條（公司設施內集會活動的匯報）

員工不得在公司設施內舉行集會、宣傳等活動。但因特別理由確需舉行的，應當事先向公司負責人書面申請并征得同意。

第32條（工作交接）

員工因退職、解除合同、崗位調動、工作交替、退休或休假離開公司時，就負責的工作應當進行妥當的交接，公司的錢款及物品應當返還，同時參照本規則第12條第3款、第4款的規定執行。

第33條（遺失物）

1.員工在自己負責管理的公司物品、錢款下落不明時，應當及時向領導及主管部門匯報。

2.員工在公司內或公司設施內發現遺失物或所有者不明的錢款時，應當立即向主管該財物的有關部門報告并及時上交。

第34條（個人變更的申報）

員工在向公司報告的個人信息記錄發生變更時，7日內應當提出變更申報。

第35條（業務匯報）

員工在工作上發生問題時，應當立即向領導匯報征求其決斷，不得謊報或拖延匯報。

2-1-2-3 工作

第36條（工作時間及休息時間）

1.公司實施每周40小時、每日8小時工作時間制度。

2.每日工作時間為8：30～17：30，進餐時間為12：00～13：00。

3.工作時間為工作實際開始時間至實際結束時間。員工應當提前做好工作前的準備工作。

4.為了不影響第二天的工作，員工應當在工作后對工作場所及周圍進行整理和清掃。注意關閉火源及大門，除工作上需要的人員以及事先征得同意的人員外，應當立即離開公司。

第37條（工作時間變更）

公司根據工作上的需要，有時會特別規定或臨時變更前條規定的工作時間。

第38條（工作時間相關規定的例外）

公司根據工作上的需要，對一部分高級管理人員、秘密負責人、外勤人員、值班人員及其他有工作上的特殊需要或者關系到其所負責范圍的人員，其工作時間不按第36條的規定進行限制。公司在和員工的勞動合同中，對工作時間另行規定，經相關勞動部門的審批后實施。

第39條（出差的規定）

1.公司根據工作上的需要，可隨時指派員工出差。

2.員工在出差時應當辦理規定的手續。

3.出差后應當立即提交出差報告，結算費用。

4.員工應當遵守公司另行規定的“出差制度”。

第40條（休息時間）

在不影響業務的前提下，休息時間可自由活動。

第41條（上班下班）

1.員工在上下班時，應當在公司規定的場所由本人在考勤機器上打卡記錄上下班時間。

2.下班后，工作上不需要的人員應當迅速離開公司。

3.上班時間內，因公外出前應向領導說明外出原因和返回時間。

第42條（遲到）

上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到公司者，按遲到論處。超過30分鐘的按曠工半日論處。因正當原因遲到時，應當將理由填寫在“休假申請表”上，向領導匯報。事先已經知道要遲到的，應當提前向領導報告并得到領導認可。因不可抗力遲到的，向領導說明情況并被承認的，不作為遲到處理。

第43條（早退）

員工不得無故早退。因患病或者其他不得已的理由需要早退的，應當填寫“休假申請表”及時辦理請假手續，未及時辦理請假手續者按曠工論處。

第44條（缺勤）

1.因病休假

（1）員工患病時可到醫院就診。在這種情況下應當立即和公司進行聯系。

（2）因患病或負傷需要休假的，在提交公司指定醫院的診斷書和病休證明后，方可被認定為病休。同時，該員工必須填寫“休假申請表”，并應盡快告知公司可能的請假期限。

2.因私休假

（1）員工因私休假的，應當在3天前填寫“休假申請表”，征得領導同意。需要因私休假2天以上的，應當在7天前通知公司，由領導決定是否批準。

（2）因突發事件等事先無法申請的，應當在合理的時間內和公司聯系。

（3）員工因不得已但可以預期的理由缺勤時，應當事先填寫“休假申請表”，經由領導向管理部門匯報。

（4）患病、負傷以外的理由缺勤的，公司根據需要可要求其提交相關證明。

3.事先無法匯報的，必須事后提供相關證明，經公司審核后，補辦休假手續。

4.沒有事先提出休假申請而缺勤的，視為曠工，除非員工缺勤有公司認可的理由。

5.如果員工在休假期限到期后，沒有合理的理由仍不返回公司報到的，將被視為無故曠工。

第45條（休息日）

1.員工可以享受的休息日為，法定休假日、星期六、星期日及公司規定的其他休假日。

2.公司將保留對公司假日進行調整的權利。

3.根據工作上的需要，員工在前款的休息日被指令出差的，公司將在其他工作日調休或者支付加班補助。

第46條（加班）

1.公司根據工作上的需要，在與員工協商的基礎上，可以延長工作時間或者要求員工在休息日出勤。

2.員工超過規定的勞動時間或休息日出勤的，公司根據國家相關規定以其他工作日調休或者支付加班補助。

3.公司規定的休假日是平日（正常工作日）的，對公司規定休假日出勤的員工給予調休或者支付平日加班補助。公司規定的休假日恰逢法定休息日或者法定的節假日的，對公司規定休假日出勤的員工給予法定休息日或者法定節假日的加班補助。

4.員工主動申請加班，需提交書面申請并征得主管部門批準。

5.上下班途中、出于業務需要陪同公司客戶娛樂、旅游以及公司或部門已明確換班計劃的工作不屬于加班。

第47條（女性員工的待遇）

1.對哺乳產后不滿12個月嬰兒的女性員工，公司在每天的工作時間內安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。嬰兒滿一周歲后，經區縣以上醫療機構確認為體弱的，可延長授乳期，最多不超過6個月。因特殊原因變通執行授乳時間安排或符合條件需要延長授乳期的，應當事先和領導及所屬部門協商。

2.對懷孕7個月以上的女員工及哺乳期內的女性員工，公司不安排加班或者夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間。

3.女性員工的其他特殊待遇，公司將按照國家相關法律及公司規定執行。

第48條（年度帶薪休假）

1.符合連續工作滿12個月以上的，依法享受年度帶薪休假。當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

2.前款帶薪休假的使用以下一人事年度為限，可以順延。

3.帶薪休假的最小單位為半天（4小時）。

4.使用帶薪休假的人員，應當在一周前提出申請。同時，應當填寫“休假申請表”，并征得領導的同意。

5.公司在認為使用帶薪休假對業務造成影響時，可以變更休假時期或者將申請天數分割使用。

6.員工患病、負傷以及因私缺勤的，如本人申請的話，可將帶薪休假的剩余天數代替缺勤日。

7.公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的薪資。

8.公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排員工休滿應休年休假的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第49條（婚喪等特別休假）

1.對員工的婚喪、災難等，給予以下特別休假：

特別說明：結婚休假的有效期限為結婚登記后的半年，進公司前已經結婚登記的，原則上不給予結婚休假。結婚休假應當一次性使用。

2.在前款規定的各休假期間內，公司支付有關法律法規規定的工資待遇。

第50條（女性員工的特別休假）

1.對女性員工給予以下特別休假：

（1）女性員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女性員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（2）對于符合上海市晚育獎勵條件的女性員工，按照所在地晚育假期規定給予晚育假。

2.前款各項休假期間內，薪資待遇等不受影響，按照有關規定由生育保險基金和公司等分別承擔。生育津貼與產假工資不一致的，按照從高原則處理。員工不能同時取得生育津貼和產假工資。

第51條（參加國家活動的特別休假）

1.員工行使選舉權或者參加人民代表大會、勞動模范大會等國家活動時，給予特別休假（員工應提交相關證明）。

2.前款的特別休假期間內向員工支付正常工資。

3.前款的規定與中國的相關法律法規相抵觸時，以該法律法規為準。

第52條（特別休假的手續）

特別休假指的是本規則第48條、第49條及第50條規定的休假。

員工獲得特別休假時，應當在5天前向領導及主管部門提出申請，并獲得許可。上述休假系虛假或提供了虛假證明的，或者以其他不正當的理由離開工作崗位的，視為無故缺勤。

2-1-2-4 工資、獎金

第53條（工資、獎金）

關于員工的工資和獎金另行規定。

2-1-2-5 經濟補償金、醫療補助費

第54條（經濟補償金）

1.公司根據第7條第1款、第3款，第8條第1款中的（1）、（2）、（3）、（4），第9條第1款解除勞動合同的，或者根據第11條終止勞動合同且法律法規規定應當支付經濟補償的，根據員工在本單位的工作年限向員工一次性支付相應的經濟補償金。

2.經濟補償按員工在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.員工月工資高于公司所在地上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

4.用以計算員工經濟補償金的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

第55條（醫療補助費）

公司根據第7條第1款的（1）解除勞動合同時，除向員工支付生活補助費以外，還應向員工一次性支付相當于本人6個月純收入的醫療補助費。

2-1-2-6 婚喪補助

第56條（婚喪補助）

公司為已滿試用期的員工提供一定的婚喪補助。但本人應當提供相關有效證明。具體規定見下表：

2-1-2-7 安全及衛生

第57條（安全衛生的保持）

公司在工作場所的安全衛生方面采取必要的措施，積極致力于作業的改善、員工的災害防止及健康的保持。員工在作業時應當遵守法規及公司的規定，聽從安全管理人員及衛生管理人員的指示，并予以配合。

第58條（安全衛生管理人的選任）

公司選任安全管理人及衛生管理人。

第59條（安全衛生教育）

員工應當接受與安全及衛生相關的教育，并且應當予以實施。

第60條（業務限制）

員工發生下列情形之一的，為保護健康的需要，公司可限制其工作、更換其工作、要求其接受治療或采取其他保健衛生上的措施。因治療需要休假的，治療期間的待遇按病休處理：

1.患病或者身體虛弱，需要一定保護的；

2.身體遭受重大障礙，需要特別保護的；

3.根據健康診斷被認為需要的。

第61條（健康檢查）

1.公司為員工提供每年一次的定期健康檢查。

2.員工沒有正當理由不得拒絕。根據健康檢查的結果，依據本規則第60條規定，對認為必要的員工可采取措施。

第62條（工作限制）

為了保證其他員工安全有序的生產環境及健康的身體狀態，如某位員工發生下列情形之一的，公司可以限制其進入工作場所：

1.患有或可能患有傳染病的；

2.患有或可能患有精神病的；

3.患有某種疾病或受到傷害，繼續工作可能使狀態顯著惡化的；

4.因其他健康上的理由被認為不適合工作的。

對可能患有上述疾病的員工，如能提供公司指定醫院確診健康的證明，可以正常工作。

2-1-2-8 教育

第63條（教育）

公司為使員工掌握工作上必要的知識及提高業務技能，對員工進行必要的教育。員工對此不得拒絕。如有特殊情況及合理原因未能及時參加的，公司允許其在今后的教育中補修。

第64條（外部資格試驗、進修會的參加）

公司根據工作上的需要，有時會要求員工參加各種資格試驗或者進修會。

第65條（教育培訓費的賠償）

由公司負擔費用參加進修或教育培訓的員工，在該期限結束后勞動合同期滿前提出辭職或因違反勞動合同規定的條件被公司解除勞動合同的，應當向公司賠償勞動合同的剩余期限部分的教育培訓費。但公司和員工簽有“培訓或研修協議”并且該協議中規定了服務期限的，或者公司和員工就服務期限另有規定的，以該服務期限的規定為準。沒有規定服務期限的，以勞動合同期限為準。公司和員工之間就服務期限和勞動合同期限均未規定的，服務期限按3年計算。

2-1-2-9 勞動保險及福利

第66條（員工保險）

公司按照法律法規規定為員工繳納各項社會保險。這些社會保險包括：

1.養老保險；

2.醫療保險；

3.生育保險；

4.失業保險；

5.工傷保險。

第67條（住房公積金）

公司按照法律法規規定為員工繳納住房公積金。

第68條（福利、獎勵基金）

公司按照法律法規規定從利潤中提取福利、獎勵基金。

第69條（非工傷待遇）

1.公司對非因工患病或負傷的員工，給予一定補助，員工應當提供相關證明。

2.2002年5月1日后與公司簽訂或續簽勞動合同的員工，根據其在公司的工作年限，享受以下醫療期限：[2]

（1）員工在公司工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月；

（2）連續或累計病休滿21天的，以1個月計算。該計算方法不含國家規定的節假日和休息日；

（3）2002年5月1日前與公司簽訂或續簽勞動合同的員工，其醫療期待遇根據相關法律法規執行。

3.醫療期間支付法定病假工資。醫療費用、死亡時的喪葬費等費用根據國家法律法規及公司規則的規定支付。

4.工作成績杰出的員工，第2款的醫療期間可以適當延長，具體延長期限由公司規定。

5.前款各項規定與中國及上海市的相關法律法規抵觸時，以該法律法規為準。

第70條（工傷待遇）

員工因工患病或負傷時，醫療費、死亡時的喪葬費等待遇，公司將按照國家法律法規及公司規則的規定支付。

2-1-2-10 表彰

第71條（表彰）

員工符合下列條件之一的，公司給予表彰。表彰可以根據需要隨時授予：

1.工作成績良好的；

2.對公司有顯著貢獻的；

3.工作成績等優秀，成為員工楷模的；

4.防止災害發生于未然狀態或者災害發生時采取特別的行動，顯有功績的；

5.對國家和社會有貢獻，特別提高了公司及員工名譽的；

6.工作上進行了有益的發明、創造、改良及研究的；

7.其他被認為有上述各款相當功績的。

第72條（表彰的方法）

前條的表彰，按下列形式授予。以下表彰形式可以并用：

1.獎狀；

2.獎金；

3.獎品。

2-1-2-11 懲戒

員工違反本規則或公司的其他規定、指示的，根據其嚴重程度，依據本章的規定給予相應的懲戒。

第73條（懲戒的方法）

公司給予員工以下處罰：

1.警告：要求書面檢查、責成反省、給予黃牌警告。

2.減薪：要求書面檢查并減薪。根據過失程度，一回減少金額不超過5天的基本工資，并且在不超過工資支付期間的基本工資總額20%的范圍內進行。

3.降職：要求書面檢查，免去職務或者降低一級、減少工資和津貼。

4.觀察期：規定1～3月的觀察期，觀察期內違反紀律的，給予追加處罰。

5.停止出勤：要求書面檢查，5天之內停止出勤，其間的工資不予支付。

6.勸告退職：要求提交辭職報告，自己提出退職。

7.解雇：不規定事先通知期間，立即解雇。

第74條（警告）

員工有下列行為之一的，處以警告處分：

1.對工作上的手續或工作報告，拒絕辦理、故意拖延辦理或者有虛假行為的；

2.帶有酒氣出勤的；

3.未經公司許可使用公司設施或者公司規定以外的設施的；

4.未經許可打私人電話的；

5.未經許可在不必要的時間或場所使用煙火的；

6.未經許可不參加公司規定必須參加的活動的；

7.隨意使用公司物品，導致浪費的；

8.工作時間內談論與工作無關的事情或者辦理私事，經提醒仍未改善的；

9.違反本規則第28條、第31條規定的；

10.委托他人填寫出勤卡，或者受他人委托代為填寫的；

11.工作中穿著公司規定以外的服裝的；

12.在規定場所、時間以外進餐或者吸煙的；

13.工作中未經領導同意擅離職守的；

14.發生爭吵，擾亂工作場所秩序的；

15.怠慢工作，經領導提醒仍不改善的；

16.怠慢工作場所的整理、清掃工作的；

17.工作時間以外未經許可進入公司或者在公司逗留的；

18.將未經公司許可的物品帶入公司或留存公司的；

19.因過失行為給公司造成損失的；

20.因過失行為造成公司的建筑物、器具、機械或其他物品喪失或者損壞的；

21.因過失行為損害公司的名譽及信譽的；

22.對屬下員工指導、監督不利的；

23.因公司業務外出，無正當理由在規定時間內未返回公司的；

24.遲到的次數超過“考勤制度”規定的；

25.公司規定以外或者工作以外的目的使用電腦軟件的；

26.未經公司許可或者工作以外的目的使用公司電腦和因特網的；

27.一年無故缺勤一次（含一天）以上的；

28.有其他與以上各款類似行為的。

第75條（停止出勤、降職、減薪、觀察期）

員工有下列行為之一的，可根據具體情況單處或并處停止出勤、降職、減薪、觀察期處分：

1.一年受到兩次第74條的處分，仍不改善的；

2.未經許可把公司的錢款、貴重物品帶出或打算帶出公司的；

3.不正當財務結算的；

4.從事賭博或非法個人物品買賣的；

5.因重大過失損害公司的名譽及信譽的；

6.因重大過失給公司造成經濟損失的；

7.無正當理由妨礙公司或領導工作的；

8.無正當理由不聽從工作上的指令或者越權專橫擾亂職務紀律的；

9.因交通事故給他人造成人身傷亡的；

10.無視公司安全衛生規定、違反指示或操作標準的；

11.未經許可擅自改寫公司的電腦資料、數據的；

12.拒絕領導的指示、命令的；

13.對應當處罰的人員予以放任或包庇的；

14.相互毆斗、擾亂工作場所秩序的；

15.一年累計無故缺勤二次（含二天）以上的；

16.有其他與以上各款類似行為的。

第76條（勸告退職、解雇）

員工有下列行為之一的，處以勸告退職或解雇處分：

1.一年受到三次第74條規定的處分的；

2.一年受到二次第75條規定的處分的；

3.偽造履歷或者采取了其他不正當手段被錄用的；

4.一年累計無故缺勤三次（含三天）以上的；

5.因故意或重大過失行為造成公司的建筑物、器具、機械或其他物品喪失或者損壞的；

6.不正當財務結算且數額巨大的；

7.接受處罰后心懷不滿，對執行處罰人員企圖報復、威脅的；

8.工作時間內不從事工作或拒絕工作的；

9.拒不聽從領導指示、命令，態度惡劣并造成惡劣影響的；

10.未經公司許可在其他公司工作或者從事公司以外工作的；

11.對其他員工實施暴行、恐嚇或者盜竊其他員工的錢款、貴重物品的；

12.將公司的錢款、貴重物品用于私用或者不正當使用的；

13.利用公司職務或職權非法收受錢款、貴重物品或者謀取私利的；

14.以煽動性的言行妨害公司的正常生產、經營活動或者有妨害危險的；

15.未經公司許可在公司設施內舉行集會、宣傳等活動的；

16.因故意或過失行為泄露或者打算泄露工作上的秘密的；

17.因故意或過失行為嚴重損害公司的名譽及信譽的；

18.因故意或過失行為給公司造成重大經濟損失的；

19.違反刑法或者嚴重違反社會公共利益的；

20.被公安部門處以拘留等治安處罰的；

21.因故意或重大過失導致他人人身死亡或重傷事故的；

22.未經許可擅自改寫公司的電腦資料、數據，給公司業務造成重大損失的；

23.法律、法規或公司制度規定的其他情形。

2-1-3 就業規則附則

第77條（本規則的修改）

作為本規則依據的中華人民共和國現行有效的法律、法規及政府發布的政策等規范性文件被修改、變更、取消、廢除，或者中華人民共和國的權力機關制定新的法律、法規、政策，導致本規則的規定及其附件、補充文件的規定和現行有效法律、法規、政策的內容相抵觸，或者和該法律、法規、政策的宗旨相違背時，公司根據情況需要，可以對本規則進行修改、變更。

第78條（本規則的實施）

本規則從___年___月___日起實施。本規則不明確的事項由公司董事會解釋。