第一章 員工手冊

第一節 外資企業員工手冊常見結構[1]

1-1-1 美資企業

1-1-1-1 某500強在華系統管理公司員工手冊目錄

某500強在華系統管理有限公司員工手冊

1.歡迎詞

2.××系統價值觀

3.××公司的目標

4.我們是一個什么樣的公司

　4.1××公司

　4.2 ××公司的全球組織結構

　4.3 ××公司在中國的歷史

　4.4 ××系統

5.誠信——××公司的方針

　5.1 遵守職業道德的業務活動

　5.2 利益沖突

　5.3 公平競爭

　5.4 衛生、安全及環境保護

　5.5 保密

6.員工聘用

　6.1 就業機會均等

　6.2 錄用

　6.3 條件及要求

　6.4 新雇員培訓

　6.5 試用期

　6.6 個人檔案

　6.7 晉升與調動

　6.8 終止聘用

　6.9 公司紀律

7.工作時間

　7.1 工作時間

　7.2 出勤

　7.3 加班

8.福利薪酬

　8.1 政策

　8.2 工資和福利津貼

　8.3 第十三個月獎金

　8.4 離職費

　8.5 個人所得稅

　8.6 開支日

9.休假

　9.1 法定休假日和××公司休假日

　9.2 年休假

　9.3 病假

　9.4 婚假

　9.5 喪假

　9.6 探親假

　9.7 產假

10.雇員福利

　10.1法定福利

　10.2 長期傷殘

　10.3 事故死亡及傷殘保險

　10.4 醫療保險制度

　10.5 儲蓄福利計劃

11.雇員培訓與發展

　11.1 培訓指導思想

　11.2 輔助教育計劃

　11.3 培訓內容

　11.4 ××公司年度規劃程序

　11.5 年度發展計劃

　11.6 員工年度總結與計劃

　11.7 360度領導人員調查問卷

12.人事工作制度

　12.1 獎賞制度

　12.2 職工問題解決程序

13.辦公室規章

　13.1 一般規章

　13.2 設備/財產/場所/設施的使用及維護

　13.3 安全與保安

　13.4 電話系統

　13.5 廣告張貼

　13.6 外出

14.業務報銷政策

　14.1政策目的

　14.2 一般原則

　14.3 政策、程序細則

附錄：常見表格

1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄

美國××集團某合資有限公司員工手冊

導論

歡迎加入××團隊（大家庭）

××是……

××經營的四大宗旨

××作風

本公司組織結構

組織結構圖

開門政策、溝通

簡報欄

意見調查

合理化建議

問題解決、申訴程序

座談會

員工大會

公司的基本政策

1.工作時間

2.關于時間和工資政策的說明和實施

3.加班

4.付工資日

5.合同、合同期

6.試用期，轉正，試用期延長

7.進公司日期

8.員工的基本責任

9.公正公平

10.防盜

11.禁煙

12.及時通知

13.健康與安全

14.整潔與衛生

15.禁止招攬生意

16.禁止接受禮品和利益

17.利益沖突

18.接見新聞媒體

19.保密

20.工作崗位變動

21.辭職

22.辦公室其他注意事項

工資及工作表現

1.工作表現決定工資支付

2.工作表現評估

3.績效評估、工作評估

4.工作表現改進計劃（PIP）

5.工資——年度績效評估

6.年終雙薪

7.崗位級別

8.說明

福利

1.節假日

2.國家法定假日

3.年度休假

4.病假/住院治療

5.喪假

6.婚假

7.產假

8.哺乳假

9.保育假

10.事假

11.為長期工作的員工提供的周期性假期

保險

1.養老保險

2.醫療保險

3.待業保險

4.雇主責任險

檔案

1.員工檔案

2.政府檔案

紀律

1.處分例子

2.解雇例子

禁止歧視和騷擾政策

1.禁止歧視

2.禁止性騷擾

3.員工求助

獎勵

1.特殊的獎勵計劃

2.總裁獎

3.團隊獎

4.杰出團隊獎

5.服務獎

結束語

1-1-2 歐洲企業

瑞典獨資××研發有限公司員工手冊

目錄

歡迎語

一、概況

1.公司簡介

2.公司目標

二、公司有關管理規則

1.考勤制度

　1.1 工作時間

　1.2 考勤規定

　1.3 法定假日

　1.4 帶薪年休假

　1.5 病假

　　　1.5.1 無薪病假

　　　1.5.2 有薪病假

　1.6 無薪事假

　1.7 調休

　1.8 婚假

　1.9 產假

　1.10 護理假

　1.11 喪假

　1.12 全勤獎

　1.13 遲到/早退

　1.14 曠工

2.行為規范

　2.1 違規及處分

　　　2.1.1 違規行為

　　　2.1.2 紀律處分

　　　2.1.3 紀律處分實行程序

　2.2 員工獎勵

　　　2.2.1 員工獎勵規定

　　　2.2.2 獎勵實施程序

　　　2.2.3 年度優秀員工獎

　2.3 著裝及工作證

　　　2.3.1 著裝

　　　2.3.2 工作證

3.安全/環境控制

　3.1 安全

　3.2 安全部門

　3.3 環境控制

4.訪客證制度

5.差旅費制度

6.采購及報銷制度

　6.1 采購

　6.2 報銷制度

7.辦公用品、工具及有關設備管理規定

　7.1 公司電話、傳真及E-mail

　7.2 辦公用品、工具及設備

三、人事政策

1.雇傭/解除合同/服務期

　1.1 新員工介紹

　1.2 試用期/平等的雇傭機會

　　　1.2.1 試用期

　　　1.2.2 平等的雇傭機會

　1.3 個人檔案

　1.4 合同解除

　　　1.4.1 解雇

　　　1.4.2 辭職

　　　1.4.3 自動離職

　　　1.4.4 離職手續

　1.5 服務確認政策

2.員工薪資

　2.1 工資

　2.2 工資發放

　2.3 工作加班

　2.4 津貼

　2.5 獎金

3.員工培訓

　3.1 公司提供的教育資助項目

　3.2 管理原則

　3.3 公司內部培訓師

　　　3.3.1 目標

　　　3.3.2 培訓師資格

　　　3.3.3 職責

　　　3.3.4 報酬

　　　3.3.5 晉升

4.工作表現評估

　4.1 試用期表現評估

　4.2 年度評估

四、職業道德操守

1.利益沖突

2.知識產權與專利

　2.1 《不競爭保密協議》

　2.2 發明與專利

　2.3 論文發表與參加有關學術會議

3.公司生產原則

4.工程師工作日志

五、保險與福利

1.社會保險

　1.1 社會保險

　1.2 補充商業保險

　1.3 住房公積金

2.工作福利

　2.1 工作餐

　2.2 車費補貼

　2.3 日常福利

　2.4 部門活動經費

　2.5 旅游經費

　2.6 教育資助項目

3.非強制保險福利項目調整

六、員工申訴

1.政策

2.程序

3.行政人事部的職責

七、附件

1-1-3 日韓企業

1-1-3-1 日本國某在華合資商業銀行職員手冊目錄

日本國××××商業銀行有限公司職員手冊

目錄

第一章 引言

1-1 目的

1-2 名詞的定義與解釋

1-3 適用對象

1-4 其他

1-5 職員規章

第二章 人事

2-1 雇用

2-2 個人事項的變動

2-3 試用期

2-4 工作地點變動

2-5 職務任命的變動

第三章 勞動合同的終止和解除

3-1 定義

3-2 勞動合同的終止

3-3 勞動合同的解除

第四章 工作規則

4-1 工作時間和休息時間

4-2 上班和下班規定

4-3 假日和休息日

4-4 超時工作

4-5 帶薪年假

4-6 懷孕、分娩與哺乳休假

4-7 病假及醫療期

4-8 婚喪休假

第五章 報酬

5-1 超時工作報酬

5-2 分娩假期工資

5-3 病假工資

5-4 經濟補償費

5-5 醫療補助費

5-6 工資扣減

5-7 計算期間與工資支付日

5-8 工資支付方法

5-9 工資調整

5-10 年獎

第六章 公司福利

6-1 社會保險制度

6-2 體檢

6-3 伙食補助

6-4 交通津貼

6-5 出差制度

6-6 意外保險制度

6-7 教育

6-8 體育活動

6-9 婚喪喜慶慰問費

第七章 表彰

7-1 表彰

第八章 處分

8-1 處分的種類

8-2 解雇

第九章 其他

9-1 保密制度

9-2 賠償損失

9-3 娛樂活動

第十章 附錄

10-1 生效日

10-2 閱讀及理解前提

10-3 公司解釋權

10-4 法規政策更新說明

10-5 相關申請表

1-1-3-2 韓國某在華電器制造公司就業規則目錄

韓國獨資××電器制造有限公司員工手冊

目錄

問候語

前言

公司之歌

××企業經營基本方針

綱領

信條

××企業所應遵奉的精神

安全宣言

就業規則

第一章 總則

第1條 制定就業規則的目的

第2條 適用范圍

第二章 對員工的基本要求

第3條 員工義務

第4條 員工守則

第5條 出入公司的規定

第6條 禁止進入公司的規定

第7條 勞動紀律

第8條 公司秩序

第9條 公司物品的管理及維護

第三章 作息時間與考勤

第一節 日常工作時間

第10條 工作時間與休息時間

第二節 特殊工作時間

第11條 加班

第12條 休息日和法定休假日工作

第13條 異常災害時的加班

第14條 出差

第三節 缺勤與休假

第15條 事假

第16條 公假

第17條 事假的申請、批準手續

第18條 遲到、早退

第19條 曠工

第四章 工資

第20條 工資

第五章 人事制度

第一節 員工的招聘和錄用

第21條 錄用

第22條 試用期員工

第23條 正式員工

第24條 工齡的計算

第25條 變動呈報

第二節 經營者及管理人員的任免

第26條 經營者及管理人員的任免

第三節 教育訓練

第27條 教育訓練

第四節 工作調動

第28條 工作調動

第五節 解除勞動合同

第29條 辭職

第30條 解除雇用

第31條 業務交接

第32條 還清債務

第六章 安全衛生事項

第33條 安全、防火

第34條 因病限制工作

第35條 傳染病申報

第36條 個人衛生

第37條 工作限制

第七章 福利

第38條 公共假期

第39條 年度有薪休假

第40條 病假

第41條 醫療保健

第42條 因工負傷、殘疾或死亡的待遇

第43條 醫療期

第44條 醫療后的復工

第45條 產假、計劃生育假

第46條 女員工孕期檢查、哺乳時間

第47條 婚假與喪假

第48條 食堂服務

第49條 住房補助金

第50條 保險

第51條 文體活動

第52條 子女福利

第53條 員工運輸

第54條 退休

第八章 表彰和處分

第一節 表彰

第55條 表彰的種類

第56條 嘉獎

第57條 記小功

第58條 記大功

第59條 晉升

第60條 集體表彰

第61條 表彰的時間和辦法

第二節 處分

第62條 處分的種類

第63條 黃牌告誡

第64條 警告

第65條 記過

第66條 記大過、辭退、開除

第67條 處分辦法

第68條 處分手續

第69條 賠償義務

第九章 附則

第70條 本規則的修改、增補、廢除

第71條 本規則的施行日

1-1-4 港臺企業

1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄

香港獨資某電子科技（××）集團公司員工手冊

目錄

第一章 總則

1.1 公司介紹

經營理念

品質政策

共同目標

1.2 員工適用

第二章 任用與離職

第一節 任用

2.1 不得歧視

2.2 錄用

2.3 不予錄用

2.4 報到

2.5 面試

2.6 入職

2.7 勞動合同

第二節 離職

2.8 離職的原因和程序

第三章 勞動合同管理

3.1 勞動合同制度

3.2 勞動合同期限

3.3 勞動合同生效

3.4 公司單方解除勞動合同

3.5 勞動合同期滿終止

3.6 勞動合同續訂

第四章 薪酬、福利

第一節 薪酬

4.1 適用范圍

4.2 薪資核定

4.3 工資構成

4.4 全勤工資

4.5 加班費

4.6 工資發放

第二節 福利

4.7 年終獎

4.8 年中獎

4.9 社會保險

4.10 旅游補助

第五章 工作時間

5.1 標準工時

5.2 考勤規定

5.3 漏刷卡

5.4 遲到/早退及曠工定義

5.5 曠工

5.6 加班時間

第六章 假期

6.1 原則

6.2 定義

6.3 假期類別及享有條件

第七章 考核

7.1 考核類別

7.2 考核標準

7.3 考核目的（評分）

第八章 勞動紀律與獎罰

第一節 勞動紀律

8.1 車間/辦公室紀律

8.2 飯堂紀律

8.3 安全守則與操作規程

8.4 其他紀律

第二節 獎罰

8.5 通報表揚

8.6 獎勵

8.7 晉升提級

8.8 口頭警告

8.9 書面警告

8.10 記過一次

8.11 降職調職

8.12 解除勞動合同并要求賠償公司損失

第九章 人力發展

9.1 培訓的種類

9.2 培訓的內容

9.3 具體的培訓安排

9.4 培訓需求調查表

9.5 發展教育培訓

9.6 委派外出培訓

9.7 其他未盡事宜

第十章 未成年工保護政策

10.1 未成年工標識記錄

10.2 禁止招聘童工

10.3 未成年工登記

10.4 未成年工保護

第十一章 無歧視、無騷擾政策

第一節 無歧視政策內容

11.1 無歧視原則

11.2 不得歧視女員工

11.3 因能力獲得報酬

11.4 因表現處分勞動合同關系

11.5 公正評估原則

第二節 無騷擾虐待政策內容

11.6 禁止騷擾與虐待

11.7 禁止體罰

11.8 禁止傷及自尊心

11.9 禁止與性有關的騷擾行為

11.10 禁止日常不合理限制

11.11 投訴的權利

11.12 對責任人的嚴懲

11.13 報告保存

第十二章 申訴及協調

12.1 申訴的權利

12.2 管理人員的處理義務

12.3 匿名投訴的保護

12.4 隱私權保護

12.5 個案配合義務

12.6 向勞動部門投訴

12.7 向公安部門報警

12.8 申訴渠道

12.9 申訴協調處理程序

12.10 協調中的行為規范

第十三章 安全衛生

13.1 安全與預防原則

13.2 安全生產制度

13.3 管理人員的責任

13.4 管理人員的教育義務

13.5 消防工作方針

13.6 通道與路線的通暢

13.7 禁煙原則

13.8 緊急事故演習

13.9 設備專人操作

13.10 化學品使用

13.11 化學危險品使用

13.12 意外事故處理

13.13 守法原則

13.14 遵守勞動紀律

13.15 合理化建議

13.16 拒絕作業的權利

13.17 緊急情況處理

第十四章 附則

14.1 修訂適用

14.2 安全衛生工作之法律依據

14.3 公司保留解釋權和修改權

14.4 妥善保管與離職交還

14.5 生效日

14.6 員工聲明

1-1-4-2 臺資某電子芯片研發公司員工手冊目錄

臺灣獨資××電子芯片研發有限公司員工手冊

目錄

1.關于本手冊

2.××公司之理念﹐愿景及發展策略

3.公司概述

　3.1 臺灣××公司

　3.2 臺灣××公司的全球組織結構

　3.3 ××工業有限公司及在中國的歷史

　3.4 ××工業有限公司組織結構

4.聘用與離職

　4.1 就業機會均等

　4.2 錄用

　4.3 條件﹑要求及人事檔案

　4.4 試用期

　4.5 員工類別

　4.6 晉升和調動

　4.7 績效評估

　4.8 辭職與解聘

5.工作時間

　5.1 工作時間

　5.2 出勤

6.報酬

　6.1 政策

　6.2 薪資和福利津貼

　6.3 個人所得稅

　6.4 發薪日

　6.5 加班費

　6.6 年度薪資審查

　6.7 年度獎金

7.休假

　7.1 申請程序

　7.2 年休假

　7.3 病假/停工醫療期

　7.4 產假

　7.5 護理假

　7.6 婚假

　7.7 計劃生育假

　7.8 哺乳假

　7.9 喪假

　7.10 工傷假

　7.11 法定節假日

　7.12 無薪事假

8.員工福利

　8.1 福利政策

　8.2 職前體檢

　8.3 社會保險

　8.4 醫療和員工保險

　8.5 班車

　8.6 工作餐

　8.7 其他福利

9.員工培訓與發展

　9.1 培訓指導思想

　9.2 培訓發展類型

10.員工關系

　10.1 員工布告欄

　10.2 員工活動

11.獎懲制度及其他

　11.1 獎賞制度

　11.2 違紀處分

　11.3 申訴不滿程序

　11.4 功過相抵規定

12.辦公室規章

　12.1 保密和專業標準

　12.2 避免利益沖突

　12.3 與客戶和供貨商的關系

　12.4 保護資產

　12.5 舉報政策

　12.6 健康和安全

　12.7 IT 軟件、硬設備﹑電子信息

　12.8 出差

　12.9 著裝

　12.10 來訪者

　12.11 接待室/會議室

　12.12 吸煙

　12.13電話系統

13.生效及修訂

14.確認