4.3 職位任職資格認證

職位任職資格管理緊密圍繞業(yè)務(wù)活動，解決“某一職位應(yīng)該做什么”和“什么樣的人來做最適合”的問題，為招聘選人提供甄選的效度。職位任職資格管理可以提供：在崗人員的必備技能、應(yīng)知應(yīng)會知識、空缺崗位與應(yīng)聘人員的匹配度、考試、面試需考察的內(nèi)容、個人職業(yè)發(fā)展通道。

人員的招聘、錄用主要解決的是人崗匹配度問題，這將直接關(guān)系到組織未來的發(fā)展?jié)摿?，但我們?nèi)绾螐拇罅康那舐氄咧姓邕x出合適的人才呢？這就需要招聘管理者對職位工作的內(nèi)容和所需人員應(yīng)具備的崗位任職能力標(biāo)準(zhǔn)有清晰的了解，并根據(jù)這些任職要求通過甄選工具（包括筆試、面試、專業(yè)測試等）進行有效的設(shè)計。

4.3.1 職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃

由一系列工作內(nèi)容相近或相似、滿足職位要求的職位任職者所需的知識、技能，領(lǐng)域相同或相近的職位組成的職位歸類集合成為職位類，再進一步細分，形成職位子類，橫向分類，縱向分級。任何一位員工都隸屬于某一族群的某一類，是職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的基礎(chǔ)。

4.3.2 職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)

通過職位分析，明確職位、職能職責(zé)及職位所要求的能力等級，提煉崗位勝任能力標(biāo)準(zhǔn)，建立基于職位的能力素質(zhì)模型。任職能力標(biāo)準(zhǔn)是對成功完成某一范圍內(nèi)工作任務(wù)或目標(biāo)所要求的必備經(jīng)歷、關(guān)鍵技能、必備知識的提煉、總結(jié)，反映員工的職位勝任能力并激勵員工不斷提高職位勝任能力。它針對行為要項和行為標(biāo)準(zhǔn)項提煉技能標(biāo)準(zhǔn)和知識結(jié)構(gòu)及知識標(biāo)準(zhǔn)，不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進，保持公司的持續(xù)發(fā)展。

4.3.3 職位任職資格認證

根據(jù)“五公開”與“四依據(jù)”的認證原則，以職位管理為基礎(chǔ)，以任職能力為核心，關(guān)注績效優(yōu)秀的員工，通過以下四個步驟對員工的任職能力進行認證。