抱著欣賞的態(tài)度，學(xué)會贊美同事

在職場中，對于我們不喜歡的同事，我們在和他溝通交流時，難免會表現(xiàn)出厭惡。但是這樣會讓對方感受到我們對他的不友好和不尊重，使我們的人際關(guān)系越來越差。那么，我們應(yīng)該如何改善這種情況呢？

張真很看不慣同部門的一個同事，兩人之間的關(guān)系也一直很緊張。

然而在一次技術(shù)研討會上，張真發(fā)現(xiàn)那個同事做的一個程序特別優(yōu)秀，他就跟領(lǐng)導(dǎo)大力推薦這個程序，并一直夸贊他的方法很完美，比其他同事的都好。最后，領(lǐng)導(dǎo)真的采用了那個同事的方案。

會后，那個同事找到張真說：“謝謝你?！?/p>

張真笑了笑說：“沒事兒，你那個程序確實(shí)做得很棒，水平很高，我是望塵莫及呀?！?/p>

“你過獎啦，周末一起吃個飯，怎么樣？”同事拍了拍張真的肩膀說。

“好呀！”張真說。

從那以后，那個同事跟張真的關(guān)系越來越好了。

無論是誰，潛意識里都會想要得到別人的贊美。卡耐基說過：“一句普普通通的贊美有時可以改變一個人的一生。不管是一個普通人，還是一個偉人，都希望聽到別人贊美的話。”

得到別人贊美的人，會從心里感覺贊美他的人一直在關(guān)注自己，這就是對他自身價值的欣賞與肯定，讓他意識到自己被尊重。所以，在生活中，那些懂得贊美別人的人，通常更容易贏得大家的喜愛。

因此，在職場中，那些懂得贊美別人的人，無論是和他們內(nèi)心喜歡的還是討厭的同事，都能相處得很融洽，順利地合作。

李磊以前很不看好自己公司的同事張賀，他覺得每次跟張賀溝通都是一種煎熬。

可是，有一次，公司交給他們兩人一個項目，讓他們一起負(fù)責(zé)完成，項目中的很多東西都需要兩個人溝通交流才能確定。

一天，李磊加班到很晚，沒車回家了，張賀知道后，便開著車過來接他，說現(xiàn)在是一個團(tuán)隊了嘛，就要互相照顧。

“你這個人真是貼心?！崩罾谡f道。

從那以后，李磊在張賀身上看到的優(yōu)點(diǎn)越來越多，常常夸贊張賀，和張賀之間的感情也越來越好了。

贊美別人一方面可以增加別人對我們的好感，另一方面也能讓我們越來越喜歡我們所贊美的人。這是因為當(dāng)我們不斷試圖夸贊一個人的時候，我們就會越來越多地發(fā)現(xiàn)他的閃光點(diǎn)，從而減少對他的厭惡，這對雙方的溝通來說是莫大的好事。

所以，在職場中，要想和大家和諧地相處，我們一定要學(xué)會適當(dāng)?shù)馁澝馈?/p>

當(dāng)然，要想真正地讓對方接受你的贊美，其實(shí)也沒那么容易，我們一定要在表達(dá)的時候注意以下幾點(diǎn)：

第一，贊美要有依據(jù)。雖然人們都喜歡聽贊美的話，但不是任何贊美都能使人開心。只有那些有依據(jù)的贊美才能讓對方感到身心舒暢，比如，你看到女同事穿了件新衣服，挺適合她，你就說：“這件衣服好漂亮，很適合你！”而那些毫無依據(jù)，僅僅是為了說好話的贊美，只會讓對方覺得你為人虛偽，嚴(yán)重的還可能被認(rèn)為你是在嘲諷人家。比如，你看到一個相貌平平的女同事，還夸她“你真漂亮啊”。

第二，贊美內(nèi)容要盡量具體。一些泛泛而談的贊美，可能并不會讓對方感受到我們的誠意。比如，我們說“你的工作能力真強(qiáng)”，這樣的贊美只會讓對方覺得我們不過是在恭維他。我們一定要在夸贊對方時，加上我們?yōu)槭裁催@么夸他的原因，這樣才能讓對方感受到我們的誠意。比如，我們知道他剛剛獨(dú)自完成了一個大項目，我們可以說“這么大的項目你竟然自己就完成了，你的工作能力真強(qiáng)，以后我可得向你學(xué)習(xí)了”。

第三，贊美語氣要熱情、友好。在贊美別人的時候，要用熱情、友好的語氣讓對方覺得我們的贊美是發(fā)自肺腑的，以免對方覺得我們是在敷衍他。

把贊美同事當(dāng)成一種習(xí)慣，無論對方表現(xiàn)出害羞、驚訝還是欣喜、感激，從那時起，我們就已經(jīng)獲得了更好的人際關(guān)系，減少了很多煩惱。