基礎理論篇

第四章 勞動法概述

重點知識講解

重點知識一：勞動關系的界定

續表

重點知識二：勞動法的地位

續表

重點知識三：勞動法對勞動者的傾斜保護

重點知識四：勞動法的基本原則

勞動法的基本原則，是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法體系，為勞動法調整勞動領域的社會關系所應遵循的基本準則，是勞動法的核心和靈魂。

配套測試

一、單項選擇題

1.以下說法錯誤的是（　）

A.勞動法中的勞動不包括家務勞動

B.勞動法中的勞動是勞動力的有償讓渡

C.履行撫養義務的勞動屬勞動法中的勞動

D.勞動法都是和勞動有關的法律

★2.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（　）

A.勞動者甲與勞動者乙發生的借款關系

B.某公司與股東就股利問題而發生的關系

C.某國家機關招聘公務員所發生的社會關系

D.某農民工與個體餐館就工資問題所發生的關系

★3.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（　）

A.作者與出版社之間的關系

B.某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C.某公司與其職工因支付工資問題而發生的關系

D.勞動爭議仲裁機構與勞動者發生的關系

★4.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？（　） （司考.2003.1.14）

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

5.下列關于勞動法地位的認識，通常認為的是（　）

A.勞動法是一個獨立的法律部門

B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是經濟法的組成部分

D.勞動法不是獨立的法律部門

6.勞動法與社會保障法相交叉的部分主要是（　）

A.社會救濟

B.社會福利

C.住房福利

D.社會保險

7.我國勞動法采取（　） 形式。

A.內地為成文法，港澳臺地區既有成文法，又有判例法

B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔

D.判例法為主，成文法為輔

8.勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定（　） 勞動標準的勞動條件。

A.高于

B.低于

C.平行于

D.兩者之間沒有關系

9.勞動法的主要宗旨是（　）

A.調整勞動關系

B.處理勞動爭議

C.保護勞動者

D.勞動管理

★10.下列哪項不是勞動者傾斜保護理論在勞動立法上的體現（　）

A.偏重規定勞動者的權利和用人單位的義務

B.規定用人單位解除合同的限制條件

C.規定勞動標準制度

D.規定用人單位的用工自主權

11.首先將勞動作為人的生存權寫進憲法的是（　）

A.德國《魏瑪憲法》

B.《希臘憲法》

C.《意大利憲法》

D.《日本憲法》

★12.從事非全日制工作的勞動者，可以與（　）用人單位建立勞動關系。

A.一個

B.一個或一個以上

C.僅限兩個

D.以上都不對

13.下面哪項不是對中國勞動關系發展趨向的正確概括？（　）

A.逐步趨于國際化

B.勞動關系更加市場化

C.勞動關系更加多極化

D.勞動關系更加社會化

二、多項選擇題

1.勞動法的調整對象是（　）

A.所有與勞動有關系的社會關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.由各種勞動關系而發生的關系

2.以下說法正確的是（　）

A.勞動關系是在爭取與實現勞動權的過程中發生的關系

B.勞動關系是在實現勞動過程中發生的

C.勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關系既具有平等性，也具有隸屬性

3.判斷是否屬于勞動法所調整的“其他社會關系”的因素有（　）

A.這些關系是勞動關系產生的前提條件

B.這些關系是勞動關系發展、變化的直接后果

C.這些關系是勞動關系附帶產生的關系

D.這些關系與勞動關系有邏輯聯系

★4.下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（　）

A.因用人單位管理勞動者而發生的關系

B.因執行社會保險而發生的關系

C.因組織工會和工會活動而發生的關系

D.因監督勞動法規的執行而發生的關系

★5.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？（　）（司考.2002.1.53）

A.某私營企業與職工之間的勞動合同

B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

★6.下列人員中不適用勞動法的是（　）

A.農村農業勞動者

B.家庭保姆

C.現役軍人

D.事業單位工作人員

7.確立勞動法的基本原則，應當以（　）等為依據。

A.憲法

B.基本政策

C.具體政策

D.勞動關系的特征及發展趨向

8.下列關于勞動法的表述，正確的是（　）

A.勞動法體現國家對勞動關系的干預，是典型的公法

B.勞動法是勞動關系協調法與勞動基準法的結合

C.勞動法既是程序法，又是實體法

D.勞動法保護用人單位和勞動者的合法權益

9.目前實踐中，我國勞動法的形式包括（　）

A.基層集體合同

B.企業內部勞動規則

C.國際法律文件

D.全國總工會規章

10.在勞動法的職能體系結構中，屬于勞動關系協調法的有（　）

A.勞動爭議處理制度

B.勞動合同制度

C.勞動監察制度

D.集體合同制度

11.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（　）（司考.2009.1.70）

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

三、不定項選擇題

1.對于勞動法中的勞動，以下說法中正確的有（　）

A.勞動既是一種權利，也是一種義務

B.工人務工是勞動，個體勞動者的經營也是勞動

C.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動

D.勞動是一種集體勞動，不是以勞動者名義從事的勞動

★2.下列項目中，存在勞動關系的是（　）

A.領取礦山井下津貼

B.簽訂集體合同

C.勞動爭議仲裁

D.勞動檢查

★3.以下各項中，哪些不屬于勞動法所稱的勞動關系的范疇？（　）

A.勞動者甲在單位的勞動過程中與同事乙之間的關系

B.承攬人與定作人之間的關系

C.農民在市場上出售自己的勞動產品

D.個體勞動者與其家庭成員共同勞動的關系

4.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（　）

A.社會救濟

B.集體合同爭議

C.軍人優撫

D.公共福利

★5.以下社會關系中，屬于勞動法調整對象的是（　）

A.某畫家將其作品交出版社而形成的出版關系

B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系

C.某公司與其職工因員工福利問題而發生的關系

D.勞動監察大隊執法人員查處“黑礦廠”非法用工的關系

★6.對于勞動關系與勞務關系，下列說法錯誤的是（　）

A.勞動關系適用勞動法，勞務關系適用民法

B.勞動關系和勞務關系一般都比較穩定、具有連續性

C.甲企業某技術人員在業余時間在乙企業兼職，屬勞務關系

D.某工廠鍋爐損壞，聘請修理工修理，屬勞動關系范疇

7.以下說法正確的是（　）

A.勞動法是人權保障立法的組成部分

B.勞動法對生產力發展具有促進作用

C.勞動法有利于市場經濟的健康發展

D.勞動法有助于社會安定，屬社會法范疇

四、名詞解釋

★1.勞動關系

★2.勞動法

3.勞動法的基本原則

4.勞動法體系

5.勞動基準法

五、簡答題

1.簡述勞動法中勞動的特征。

★2.簡述勞動關系的一般特征。

3.簡述個別勞動關系與集體勞動關系的關系。

★4.簡述我國勞動法調整勞動關系的范圍。

5.簡述勞動法調整的“其他社會關系”的特征、內容及性質。

★6.簡述勞動法與民法、行政法、經濟法的聯系與區別。

7.簡述勞動法的基本特征。

★8.簡述勞動法對勞動者傾斜保護的原因及其立法體現。

9.簡述我國勞動法的形式。

六、論述題

★1.勞動法是否構成一個獨立的法律部門？為什么？

2.試從公法與私法角度論述我國勞動法的法律屬性。

★3.試論勞動法基本原則內容的確定。

七、案例分析題

★1.某個體餐館因擴大經營規模，需要對餐館門面進行裝修。該餐館經人介紹決定由某藝術學院教師李某承攬該項業務，并與之簽訂了一份餐館門面修繕的合同。合同中規定：由餐館提供有關修繕材料，李某負責按照雙方議定的施工圖進行門面裝修，李某更改設計圖須經餐館同意。此外，合同還對交工日期和報酬等有關事項作了規定。合同簽訂后，李某按照合同規定開始了工作，并如期完成了修繕。可在支付報酬時，雙方產生了爭議。

問題：該個體餐館與李某之間是勞動關系還是勞務關系？是否受勞動法調整？

★2.2010年5月，王某夫婦因撫育嬰兒需要雇用了保姆田某，雙方協議由田某照管嬰兒，王某提供田某食宿，每月工資500元。田某在王某家工作四個月后，聽老鄉說勞動者享有社會保險權利，又覺得自己都能按照王某的要求照管好嬰兒，于是要求王某為其交納社會保險費。王某認為：田某確實為自己付出了勞動，但是雙方之間未建立勞動關系，而是建立了勞務關系，田某不能依據勞動法律維護自己的權利。

問題：王某與田某之間是否為勞動關系？田某能否要求王某為其交納社會保險費？