第十四條 無固定期限勞動合同

● 法律

1.《勞動法》（2018年12月29日）

第20條第2款 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

2.《勞動合同法》（2012年12月28日）

第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

● 行政法規及文件

3.《勞動合同法實施條例》（2008年9月18日）

第9條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間“連續工作滿10年”的起算點是用人單位實際用工之日，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第10條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

第11條 除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

第12條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

● 部門規章及文件

4.《關于〈勞動法〉若干條文的說明》（1994年9月5日 勞辦發〔1994〕289號）

第20條第3款 本條中的“當事人雙方同意續延勞動合同的”，是指已有勞動合同到期，雙方同意續延的，并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

5.《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年8月4日 勞部發〔1995〕309號）

20.無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論初次就業的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。

無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。

22.勞動法第二十條中的“在同一用人單位連續工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。

6.《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日 勞部發〔1996〕354號）

2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：

（1）按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；

（2）工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內的；

（3）復員、轉業軍人初次就業的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

● 司法解釋及文件

7.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2020年12月29日 法釋〔2020〕26號）

第34條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

根據勞動合同法第十四條規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

● 請示答復

8.《勞動部辦公廳對〈關于如何理解“同一用人單位連續工作時間”和“本單位工作年限”的請示〉的復函》（1996年9月16日 勞辦發〔1996〕191號）

一、“同一用人單位連續工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

二、按照《勞動法》及有關配套規章的規定，勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，因此在計算“同一用人單位連續工作時間”時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

三、在計算醫療期、經濟補償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續工作時間”為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。

● 案例指引

百威英博大富豪（江蘇）啤酒有限公司與徐某江勞動爭議糾紛上訴案（江蘇省南通市中級人民法院（2018）蘇06民終第374號民事判決書）

裁判要點：徐某江非本人原因被安排到江蘇大富豪釀酒科技發展有限公司工作，其在原用人單位與新用人單位工作具有連續性。江蘇大富豪釀酒科技發展有限公司于2014年6月30日與徐某江簽署《關于與江蘇大富豪釀酒科技發展有限公司終止現勞動合同并改簽新勞動合同確認書》中，雙方亦確認徐某江在“公司及關聯公司”的服務自2001年1月1日起，至2014年6月30日有效工齡合并為14年，其后雙方又簽訂并履行2014年7月1日至2016年6月30日的勞動合同，徐某江連續、不間斷工作已達10年以上，具備簽訂無固定期限勞動合同條件。