第十三條 固定期限勞動合同

● 部門規(guī)章及文件

1.《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（1995年4月27日 勞部發(fā)〔1995〕202號）

五、關(guān)于農(nóng)民輪換工的勞動合同期限問題

1991年國務(wù)院發(fā)布的第87號令規(guī)定，在國務(wù)院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農(nóng)民工，勞動合同期限最多不超過8年，是為了保護勞動者的身體健康。《勞動法》實施后，為了繼續(xù)保護這部分職工的利益，仍應(yīng)執(zhí)行這一規(guī)定。

用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工從事非有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動合同期限，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

2.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（1995年8月4日 勞部發(fā)〔1995〕309號）

21.用人單位經(jīng)批準(zhǔn)招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。

3.《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日 勞部發(fā)〔1996〕354號）

14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（2017年3月13日 人力資源和社會保障部令第32號）

第17條 用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。