六、資本主義工資

馬克思在《資本論》第一卷第二篇分析了剩余價值生產的前提條件，第三篇和第四篇分別分析了剩余價值的源泉和剩余價值生產的兩種基本方法，第五篇又綜合分析了兩種剩余價值生產的相互關系，揭示了在不同條件下決定剩余價值量變動的規律。現在第六篇進一步分析工資怎樣掩蓋了剩余價值的源泉，以及資本主義工資的基本形式。工資理論是馬克思經濟學說的重要組成部分，是剩余價值理論的繼續和補充。馬克思曾說過，他關于工資本質的理論是《資本論》中的三個嶄新因素之一。(63)

當然，《資本論》第一卷第六篇講的只是馬克思工資理論的一部分。除了第一卷第六篇外，關于工資理論的論述還有第二篇關于勞動力商品的分析、第五篇關于勞動力價格和剩余價值量相互關系的分析、第七篇關于工資運動規律的分析，第二卷第一篇關于商業職員工資的分析、第三篇關于工資在社會總產品交換和再生產中意義的分析、第三卷第二篇關于工資與生產價格關系的分析、第四篇關于工資下降趨勢的分析、第七篇關于工資是國民收入形式的分析等。另外，馬克思在《雇傭勞動與資本》《工資、價格和利潤》《哥達綱領批判》中也有許多關于工資理論的論述。

（一）勞動力的價值或價格轉化為工資

在資產階級社會的表面上，工人的工資表現為勞動的價格，表現為對一定量勞動支付一定量貨幣。在這里，人們把勞動的價值的貨幣表現叫作勞動的自然價格，把圍繞勞動的自然價格波動的價格叫作勞動的市場價格。

馬克思認為，“勞動的價值”是一個虛幻的用語，因為勞動不可能是商品。勞動不是商品，沒有價值。這是因為：第一，商品的價值是由生產商品的社會必要勞動時間決定的，商品的價值量，用它包含的勞動的量來衡量。如果說勞動是商品，有價值，那么，勞動的價值就由勞動來決定。比如說，一個12小時勞動的價值是由什么決定的呢？是由一個12勞動小時決定的，這是無謂的同義反復。第二，勞動作為商品，必須在出賣之前存在。但事實上，在出賣之前，勞動并沒有開始，工人不可能出賣一個“無”的東西；而勞動一旦存在，就已經是在資本家的工廠里為資本家進行的勞動，工人也不可能出賣一個不屬于自己而屬于買者的東西。第三，撇開上述矛盾，假定工人的勞動能夠和資本直接交換，也會產生不合理的結果：如果是等價物的交換，資本家就應該把工人勞動創造的全部價值交換給勞動者，這樣，資本家就無利可圖，就會消滅以剩余價值為目的的資本主義生產本身；而如果不等價交換，又會違背價值規律。資本主義經濟本身是商品經濟，價值規律又是不能違背的。所以，馬克思說：如果說勞動是商品，“或者消滅那個正是資本主義生產的基礎上才自由展開的價值規律，或者是消滅那種正是以雇傭勞動為基礎的資本主義生產本身”。(64)

實際上，在商品市場上同貨幣占有者直接對立的不是勞動，而是工人。工人出賣的是他的勞動力。成為商品的是勞動力，而不是勞動。勞動是價值的實體和內在尺度，但是它本身沒有價值。所以，工資實質上是勞動力的價值或價格，而不是勞動的價值或價格。

那么，勞動力的價值或價格為什么會表現為勞動的價值或價格呢？這是從資本主義生產關系的運行中產生的。首先，資本主義現實經濟運動使勞動力價值表現為勞動的價值。在資本與勞動交換的形式上，工人提供一定量的勞動，資本家支付一定量的貨幣。資本與勞動的交換與一般商品交換沒有什么不同。工人出力，老板給錢，從形式上看，雙方權利平等、自由買賣、互惠互利。其次，工人出賣給資本家的是勞動力的職能即勞動力的使用權，而勞動力的使用就是勞動。勞動作為創造價值的源泉這一點，作為一個普通工人是看不到的。在工人的意識中，他干活拿工資，干多少活拿多少工資，而不會去理會工資到底是勞動力的價值還是勞動的價值。對資本家來說，資本家也總認為他按照勞動的價值支付了勞動的報酬，而他的利潤是他的資本帶來的。他并沒有意識到，他從支付工人工資中得到了利潤。最后，工資的實際運動顯示的也好像它是勞動的價值。一是工資的支付方式，它是在工人勞動之后支付的；二是工資支付的標準，簡單勞動得到較低工資，熟練勞動得到較高工資；三是同等工人工資的支付是根據工作日的長度的變化而變化。工作日時間越長得到的工資就越多，工人加班還拿加班費。工資自然就成為勞動的代價。總之，工資作為勞動的價值或價格只是資本主義經濟現實運動在人們意識中的虛幻的表現，工資的本質是勞動力的價值或價格，而這一點，只有科學才能揭示出來。

恩格斯指出，勞動和勞動力雖然只有一字之差，“這里并不是單純的咬文嚼字，而是牽扯到全部政治經濟學中一個極端重要的問題”。(65)這個極端重要的問題就是剩余價值的來源。剩余價值理論是馬克思整個經濟理論的核心內容，在這個核心理論中的內核就是剩余價值的來源，而勞動與勞動力的區分正是揭示剩余價值來源的關鍵。馬克思關于工資本質的理論，揭示了資本主義剝削的實質是在勞動力等價交換的形式下掩蓋的剝削。勞動力的價值——采取工資形式，表現為勞動的價值或價格，就掩蓋了必要勞動和剩余勞動的區別、有酬勞動和無酬勞動的區別，好像全部勞動都是有酬的，只要是等價交換就沒有剝削。這正是在工資形式所歪曲反映出來的資本主義生產關系的主要特征。“因此可以懂得，為什么勞動力的價值和價格轉化為工資形式，即轉化為勞動本身的價值和價格，具有決定性的重要意義。這種表現形式掩蓋了現實關系，正好顯示出它的反面。工人和資本家的一切法的觀念，資本主義生產方式的一切神秘性，這一生產方式所產生的一切自由幻覺，庸俗經濟學的一切辯護遁詞，都是以這個表現形式為依據的。”(66)

（二）工資形式

工資的本質是通過工資形式表現出來的。工資有兩種基本形式：計時工資和計件工資。馬克思在第18章研究計時工資，在第19章研究計件工資，在第20章研究工資的國民差異。計時工資就是按一定的時間單位支付的工資。勞動力每小時的價格叫勞動價格，它等于勞動力平均日價值除以平均工作日的小時數。其公式是：

計時工資取決于三個因素：工作日長度、勞動價格和勞動力價值。“一般的規律就是：如果日勞動、周勞動等等的量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動價格，而勞動價格本身或者隨著勞動力的價值而變化，或者是隨著勞動力的價格與其價值的偏離而變化。反之，如果勞動價格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動或周勞動的量。”(67)

資本家按小時支付工資，資本家就能根據他賺錢的需要，隨意延長或縮短工作日。在延長工作日時，不給工人勞動力超額損耗補償；在縮短工作日時，不讓工人得到勞動力價值。“現在資本家不讓工人做滿維持自身生存所必需的勞動時間，也能從工人身上榨取一定量的剩余勞動。他可以破壞就業方面的任何規則性，完全按照自己的方便、意愿和眼前利益，使最驚人的過度勞動同相對的或完全的失業互相交替。他可以在支付‘正常的勞動價格’的借口下，把工作日延長到超過正常的限度，而不給工人任何相應的補償。”(68)

計件工資是按照工人所完成的產品件數或作業量來支付的工資。在其他條件不變的情況下，工人生產的產品數量越多，得到的工資也就越多。因此，看起來好像資本家是購買工人的物化勞動，而不是活勞動。其實，計件工資和計時工資實質上是一樣的，計件工資只是計時工資的轉化形式。因為，計件工資的確定是以計時工資為基礎的。計件工資的單價，就是用工人日產品數量去除日工資額所得的商。譬如，實行計時工資時，一個工人的日工資是10元，日產量是10件。那么，改用計件工資時，每件產品的工資單價就是1元。

雖然計件工資和計時工資在本質上是一樣的，即它們都是勞動力價值的轉化形式，但實行計件工資更有利于資本家對工人的剝削。因為，第一，在計件工資形式上，勞動的質量和數量是由產品本身來控制的。產品必須具有平均的質量，工資才會得到完全支付。資本家往往借口產品質量有問題而任意克扣工資。所以“計件工資是克扣工資和進行資本主義欺詐最豐富的源泉”。(69)第二，計件工資給資本家提供了一個十分確定的計算勞動強度的尺度，資本家會借口某些工人不符合這個要求而隨意解雇他們。“如果工人沒有平均的工作效率，因而不能提供一定的最低限度的日勞動，他就會被解雇。”(70)第三，計件工資是家庭勞動、包工制和工頭制等層層剝削和壓迫制度的基礎。第四，計件工資還是資本家壓低工資水平的手段。實行計件工資，工人為了多得一點工資，被迫提高勞動強度和延長工作日，而這又使得資本家容易把勞動強度的標準提高，造成工人之間為爭取多一點的工資在技能、體力、精力、耐力等方面的競爭。“因此，計件工資有一種趨勢，就是在把個別工資提高到平均水平以上的同時，把這個水平本身降低。”(71)總之，從以上所述可以得出：計件工資是最適合資本主義生產方式的工資形式。

（三）工資的國民差異

工資量的決定和工資運動的規律是由許多因素的各種組合決定的，因此，對于不同的國家來說，會表現為各個國民工資的同一時期的差異。因此，在比較國民工資時，必須考慮到決定勞動力的價值量的變化的一切因素：自然的和歷史地發展起來的首要的生活必需品的價格和范圍、工人的教育費用、婦女勞動和兒童勞動的作用、勞動生產率、勞動的外延量和內涵量。比如，有的國家以價格較低的糧食為主，有的國家以價格較高的肉食為主，因此，后者的工資就應該比前者高些。如果兩個國家的工人都拿一樣的工資，那么后者就不能維持基本生活需要。所以，不能簡單地用不同國家工人工資的絕對額直接對比，而應考慮到決定勞動力價值量的各種因素，對其進行綜合比較分析。

在研究工資的國民差異問題時，還要考慮名義工資和實際工資的差別。有些國家的名義工資較高，而實際工資并不一定高。因為，“一個國家的資本主義生產越發達，那里的國民勞動的強度和生產率，就越超過國際水平。因此，不同國家在同一勞動時間內所生產的同一種商品的不同量，有不同的國際價值，從而表現為不同的價格，即表現為按各自的國際價值而不同的貨幣額。所以，貨幣的相對價值在資本主義生產方式較發達的國家里，比在資本主義生產方式不太發達的國家里要小。由此可以得出結論：名義工資，即表現為貨幣的勞動力的等價物，在前一種國家會比后一種國家高，但這絕不是說，實際工資即供工人支配的生活資料也是這樣”。(72)

名義工資是指資本家支付給工人工資的貨幣額，也稱貨幣工資。實際工資是指工人用貨幣工資能夠實際購買到的生活資料和各種服務的數量。由于經濟運行中經常出現通貨膨脹和物價上漲，名義工資和實際工資往往發生背離。在名義工資不變的情況下，實際工資可以下降；即使名義工資有所提高，但只要提高的幅度低于生活資料價格的提高幅度，實際工資也會下降。因此，只有實際工資才能真實反映工人的實際生活水平。當然，這里講的實際工資不僅指實際工資的絕對量，還包括實際工資和勞動力價值的關系，即看實際工資是否能夠補償勞動力消耗的程度。資本主義國家的工人為了取得更多的工資，其勞動強度在不斷提高，工人為補償勞動力的過度消耗就需要更多的生活資料。因此，較高的貨幣工資購買的生活資料數量會多一些，但其實際工資還會低于再補償勞動力的價值，從而使勞動力在萎縮的狀態下進行再生產。