二、研究意義

企業(yè)年金是目前社會上的熱點問題，雖然企業(yè)年金制度在我國已經(jīng)發(fā)展了很多年，但它并沒有如人們期望般地順利發(fā)展，無論是發(fā)展規(guī)模、覆蓋范圍，還是分布結(jié)構(gòu)等，在發(fā)展過程中都受到多種因素制約，實現(xiàn)企業(yè)年金制度的可持續(xù)發(fā)展成為遙不可及的目標(biāo)。因此，研究如何促使企業(yè)年金制度可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)三支柱社會養(yǎng)老保障體系改革目標(biāo)，成為亟待解決的難點和熱點問題。本書的寫作具有以下重要意義：

（1）為企業(yè)年金制度指明發(fā)展方向。社會保障制度的價值理念是實現(xiàn)“公平”與“效率”的辯證統(tǒng)一，當(dāng)前企業(yè)年金制度更多追求的是“效率”，發(fā)展的結(jié)果卻是既不“公平”又沒有“效率”。本書通過對企業(yè)年金制度的價值理念重新進行審視，可以為其指明發(fā)展方向。

（2）為促進企業(yè)年金制度發(fā)展提供決策依據(jù)和理論支持。企業(yè)年金制度發(fā)展過程中受到企業(yè)與個人微觀因素的綜合影響，本書從企業(yè)和個人角度剖析企業(yè)年金制度建設(shè)運行中影響可持續(xù)發(fā)展的因素及其產(chǎn)生根源，可以為促進企業(yè)年金制度可持續(xù)發(fā)展提供決策依據(jù)和理論支持。

（3）為我國建立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)年金制度提供行動指南。企業(yè)年金制度改革總是停留在走一步算一步的層面上，基于可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)年金制度的發(fā)展機制和路徑尚未形成。探索企業(yè)年金制度可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)路徑，可以為企業(yè)年金制度提供行動指南。

（4）為完善社會養(yǎng)老保障體系奠定基礎(chǔ)。近年來，人口老齡化加速給我國財政支付和社會發(fā)展帶來了威脅。本書將從制度變遷角度出發(fā)研究企業(yè)年金制度的發(fā)展，有助于認識企業(yè)年金制度產(chǎn)生的根源和發(fā)展目標(biāo)，從而確立適合我國國情的企業(yè)年金制度，為完善社會養(yǎng)老保障體系奠定基礎(chǔ)。

綜上所述，企業(yè)年金制度可持續(xù)發(fā)展是完善社會養(yǎng)老保障體系亟待研究和解決的問題。本書從制度創(chuàng)新的視角進行研究，構(gòu)建符合中國國情的可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)年金制度的理論體系和應(yīng)用體系，這對于解決企業(yè)年金制度發(fā)展中存在的問題，以及緩解企業(yè)年金制度發(fā)展中的短期行為對社會經(jīng)濟的負面影響，具有實際應(yīng)用價值和前瞻性，同時，也為我國政府部門進一步制定和規(guī)范企業(yè)年金的法律法規(guī)等正式制度及政策措施奠定了理論框架和方法論基礎(chǔ)。